2024年人事年度工作总结参考范文（三篇）.docxVIP

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2024年人事年度工作总结参考范文

____年终岁末，一年的工作转瞬又将成为历史。回首过去的一年，内心不禁感慨万千;虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不凡的考验和磨砺。

在公司领导的正确领导下，我们的工作首重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理上努力争取做得越来越好。

行政人事部____年经历了人员的大变动，行政部经理、人事专员、行政文员、总务兼网管、司机等关键岗位人员均作过变动;部门人员缺乏，同时受资源的限制以及由此产生的管理重心的变化，导致部门部分管理工作由此产生的管理重心的变化，导致部门部分管理工作开展的延续性、深入程度、工作质量及工作满意度受到一定程度的影响，行政人事部现就将____年度工作做如下总结：

一、____年人事主要工作

1、人事管理求完善、个人素质求提高

目前在岗人数约人，同比去年减少%。现缺人数：办公室____人，一线员工____人。

2、在员工培训方面一直以来都是视频培训，对于言语不通的员工来说就是0培训。培训内容简少，但考虑本公司招聘员工层次有诸多不便：A交流问题;B文化层次问题，造成无法实施更多更好的培训方法。在公司规章制度、岗位培训、消防管理知识、礼仪礼节方面严重缺乏。

3、今年上半年人事已对现有人员建立起电子档案，____%的人员基本信息齐全。对于资料不齐全的将逐渐补齐。

4、在员工关系处理方面，结合出现劳动纠纷，行政人事部积极沟通，及时请示，减少公司利益损失。例如：营销部x、x事件。在员工合同签订方面，行政人事部做了大量的工作，对几年未续签合同的几十个人员已经全部续签完毕。本年新签订合同____份，离职____份，主要是经理、主管、后勤办公人员给予签订合同，一线员工只有几个员工有签订劳动合同且登记。现在新进员工都陆续有签订劳动合同，但未进行就业登记。从____月____日起全市范围内取消合同鉴定工作，合同双方协商一致，双方签字、盖章即可生效。

5、____年____月，x市最低工资调整为x元。自____年____月____日起，用人单位与本市户籍人员建立劳动关系的地税网数据库信息把原按“外来工”身份参保的本市户籍人员，身份统一调整为“本市城镇职工”参保缴费。

6、____月起对于外来员工基本养老保险费率也有了一定的调整，缴费率调整为____%，其中单位缴____%，个人缴____%。

7、为了积极鼓励本市各种所有制企业招收本市农村劳动力，对企业招收本市农村劳动力与外来务工人员的社会保险差额由财政予以补助。每季度办理一次（每个1、4、7、____月的____日至该月月底前办理）。但对于部分村子的村民无法享受社保补差，我司现有____人无法享受补差。____月、____月已申请____月份的社保补差，补差金额高达____元。

8、从____月起，开始实施每月评选优秀员工、优秀技能手，每个部门最少一名，起几月评选提交名单速度之慢，且都不及时到行政部照相。影响了人事部对评选工作的正常进行。直到年末两月，经过生产部蔡经理的督促下，已经有所好转。

一年来，通过各项工作任务完成，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作标准。我们将努力完成好本职工作，争取做得更好。改写后的结果：

2024年人事年度工作总结参考范文（二）

在过去的一年中，我局严格执行职称评审程序，对符合条件的职工进行了中级专业技术职称的申报，并精心组织了初级技术职称评聘会，对满足条件的____名职工进行了初级专业技术职称评审，以及对已获得专业技术职称并申请聘任的____名职工进行了聘任评审。评审结果已按照既定程序予以公示。同时，我们高度重视退休人员的服务工作，及时为____名达到退休年龄的职工办理了退休手续，并为死亡职工家属发放了遗属生活补助费。此外，为确保职工的身体健康和生命安全，我们共发放了650套劳保用品。

三、我局持续深化人事制度改革，全面推进人事人才工作的全面发展。

人才是单位发展的关键。我们坚持“人才强局”战略，积极应对新形势、新任务和新要求，扎实开展人事人才工作，努力构建良好的育才、引才、聚才环境。首先，我们强化人才培养，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，我们结合实际情况，制定了《____市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，规范职工学历教育管理，提升职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。其次，我们注重人才引进，根据市委、市政府的人才战略和《____市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位需求，引进了____名大中专院校毕业生，其中硕士研究生____人，为事业发展注入了新活力。最后，我们重视人才使用，优化人才配置，深化干部人事制度改革，完善分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔