新时代人力资源管理50题库及答案.pdf

新时代人力资源管理50题库及答案

1.人力资源管理的定义是什么？

答案：人力资源管理是指企业或组织通过合理利用和开发人力

资源，以实现组织目标的过程。

2.人力资源规划的目的是什么？

答案：人力资源规划的目的是确保企业或组织拥有足够数量和

合适素质的员工，以适应未来业务发展的需要。

3.什么是招聘？

答案：招聘是指企业或组织根据业务需要，通过各种渠道吸引、

筛选和选择合适的人才加入组织。

4.什么是面试？

答案：面试是指企业或组织与招聘者进行面对面的交流和评估，

以确定是否适合招聘岗位的候选人。

5.什么是员工培训？

答案：员工培训是指通过各种形式的教育和培训活动，提升员

工的技能、知识和素质，以适应工作的需要。

6.什么是绩效管理？

答案：绩效管理是指通过设定目标、评估绩效和提供反馈，来

管理和提升员工的工作绩效。

7.什么是薪酬管理？

答案：薪酬管理是指企业或组织制定和执行薪酬政策，确保员

工薪酬与其工作贡献和市场价值相匹配。

8.什么是员工福利？

答案：员工福利是指企业或组织向员工提供的非金钱性回报，

如健康保险、带薪假期和员工活动等。

9.什么是劳动关系管理？

答案：劳动关系管理是指企业或组织与员工或工会之间的关系

管理，包括劳动合同、劳动法律法规遵从等。

10.什么是人力资源信息系统（HRIS）？

答案：人力资源信息系统是指运用信息技术手段，对人力资源

管理过程进行信息化管理的系统。

11.什么是员工流失？

答案：员工流失是指员工离开企业或组织的现象，包括主动离

职、退休和解雇等。

12.什么是绩效考核？

答案：绩效考核是指对员工工作表现进行评估和测量，以确定

其工作绩效的好坏。

13.什么是人力资源战略？

答案：人力资源战略是指企业或组织为实现长期目标，制定的

与人力资源管理相关的计划和策略。

14.什么是员工激励？

答案：员工激励是指通过提供激励措施和奖励，激发员工的积

极性和工作动力。

15.什么是员工参与？

答案：员工参与是指企业或组织鼓励员工参与决策和管理过程，

以提高员工的归属感和工作投入度。

16.什么是离职面谈？

答案：离职面谈是指企业或组织在员工离职时，与员工进行的

一对一的交流和反馈。

17.什么是组织文化？

答案：组织文化是指企业或组织内部的价值观、信念、行为规

范和工作氛围等。

18.什么是员工满意度调查？

答案：员工满意度调查是指对员工进行的调查和评估，以了解

员工对工作和组织的满意程度。

19.什么是职业发展规划？

答案：职业发展规划是指员工根据自身能力和兴趣，制定的个

人职业发展目标和计划。

20.什么是雇佣合同？

答案：雇佣合同是指企业或组织与员工之间就劳动关系和权益

等方面达成的书面协议。

21.什么是知识管理？

答案：知识管理是指企业或组织有效获取、组织、利用和共享

知识，以提高组织的竞争力。

22.什么是人力资源外包？

答案：人力资源外包是指企业或组织将部分或全部人力资源管

理活动委托给外部专业机构进行管理。

23.什么是职业道德？

答案：职业道德是指员工在职业活动中应遵循的道德准则和行

为规范。

24.什么是员工关怀？

答案：员工关怀是指企业或组织对员工的关心和照顾，包括关

注员工的生活和工作需求。

25.什么是职业倦怠？

答案：职业倦怠是指员工因长期工作压力和不满足而产生的消

极情绪和工作不积极性。

26.什么是雇主品牌？

答案：雇主品牌是指企业或组织在劳动力市场上的形象和声誉，

对吸引和留住优秀员工有重要影响。

27.什么是劳动合同？

答案：劳动合同是指企业或组织与员工之间就劳动关系和权益

等方面达成的书面协议。

28.什么是福利计划？

答案：福利计划是指企业或组织为员工提供的各种福利待遇和

福利政策。

29.什么是劳动法律法规？

答案：劳动法律法规是指国家对劳动关系和劳动者权益进行规

范和保护的