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本科管理学基础试题及答案

一、选择题(每题2分,共20分)

1.管理的基本职能包括哪些?

A.计划、组织、领导、控制

B.计划、决策、领导、协调

C.计划、组织、协调、控制

D.计划、组织、领导、决策

答案:A

2.科学管理理论的代表人物是?

A.马斯洛

B.泰勒

C.法约尔

D.韦伯

答案:B

3.以下哪项不是组织文化的功能?

A.导向功能

B.约束功能

C.凝聚功能

D.竞争功能

答案:D

4.管理层次与管理幅度的关系是?

A.正比关系

B.反比关系

C.无关

D.有时正比,有时反比

答案:B

5.以下哪项不属于有效沟通的原则?

A.明确性

B.简洁性

C.随意性

D.及时性

答案:C

6.管理创新的核心是?

A.技术创新

B.组织创新

C.制度创新

D.思维创新

答案:D

7.以下哪种领导风格属于变革型领导?

A.权威型

B.民主型

C.放任型

D.交易型

答案:B

8.组织结构设计的原则不包括?

A.统一指挥原则

B.管理幅度原则

C.灵活性原则

D.等级制度原则

答案:D

9.以下哪项是现代管理理论的特点?

A.重视人的因素

B.强调科学性

C.强调系统性

D.所有选项都是

答案:D

10.决策的类型包括?

A.程序化决策和非程序化决策

B.战略决策和操作决策

C.集体决策和个人决策

D.所有选项都是

答案:A

二、简答题(每题10分,共30分)

1.简述决策过程中的SMART原则。

答案:SMART原则是指在制定目标时应该遵循的五个标准:具体性

(Specific)、可测量性(Measurable)、可达成性(Achievable)、

相关性(Relevant)、时间限制性(Time-bound)。这五个标准有助

于确保目标清晰、可执行,并且可以被有效评估。

2.描述泰勒的科学管理理论的主要内容。

答案:泰勒的科学管理理论主要包括以下几个方面:工作研究、科

学选人、标准化工作方法、差别计件工资制、职能工长制。泰勒认为

通过科学的方法可以提高工作效率,减少浪费,实现劳资双方的共赢。

3.阐述马斯洛的需求层次理论。

答案:马斯洛的需求层次理论认为人的需求可以分为五个层次,从

低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现

需求。人的需求是逐步满足的,只有当低层次的需求得到满足后,人

们才会追求更高层次的需求。

三、论述题(每题25分,共50分)

1.论述现代管理理论的发展趋势。

答案:现代管理理论的发展趋势主要体现在以下几个方面:一是人

本管理的兴起,强调员工的个人发展和自我实现;二是知识管理的重

视,注重知识的积累、共享和创新;三是全球化视野,管理理论需要

适应不同文化和市场的需求;四是信息技术的应用,利用信息技术提

高管理效率和决策质量;五是可持续发展的重视,注重环境保护和社

会责任。

2.分析组织变革的动因及其对组织的影响。

答案:组织变革的动因包括外部环境的变化、内部条件的成熟、技

术进步、市场竞争等。组织变革对组织的影响是多方面的,包括提高

组织的适应性、增强竞争力、促进创新、改善员工的工作满意度等。

同时,组织变革也可能带来一些负面影响,如员工的抵触、组织文化

的冲突等,需要通过有效的变革管理来降低这些负面影响。

结束语:

通过本试题的练习,希望能够帮助学生更好地理解和掌握管理学的基

本理论、方法和实践应用,为今后的学习和工作打下

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