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企业职业卫生管理的内容}

1建立职业卫生管理组织机构

用人单位法人是职业病防治的责任人。企业职业卫生管理组织机构，应指定

一名主管厂长（总经理）负责职业卫生管理工作，并要落实专职或兼职的人员负

责日常管理的具体工作。需要制定职业病防治规划和实施方案，做到厂部、车间、

班组层层有人抓，将具体工作责任落实到人。

2建立职业卫生管理制度和操作规程

制定职业卫生管理制度和操作规程，包括化学品管理制度、个人职业病防护

用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病危害告知制度、职业卫生档案管理制

度、职业健康检查管理制度、职业病危害因素检测制度、职业病危害事故应急救

援预案、疑似职业病和职业病的诊治与报告制度、职业卫生经费管理制度等等，

以及各种职业病防护设施的操作规程、生产劳动操作规程等。

3定期进行职业病危害因素检测与评价

通过对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，可以知道存在的职业病危

害因素的浓度或强度是否超过国家职业接触限值（GBZ2-2002工作场所职业接触

限制）。如果超过国家职业接触限值，应及时查找原因，并采取有效防护措施加

以控制，避免发生职业病危害事故。检测结果应通过公告栏告知劳动者，这样可

以提醒他们注意做好个人劳动保护。

《职业病防治法》第二十四条规定，职业病危害因素检测与评价工作应委托

取得省级以上卫生行政部门资格认证的职业卫生技术服务机构进行。目前，广东

省已有50多家职业卫生技术服务机构取得广东省卫生厅的资格认证，能为企业

提供工作场所职业病危害因素检测与评价工作

4开展职业卫生培训

职业卫生培训对预防职业病危害是必不可少的重要措施。因此，《职业病防

治法》第三十一条规定用人单位应当履行对新入厂工人和在岗的工人进行职业卫

生知识培训的义务。

随着广东地区工业的发展，需要大量的劳动力，而内地一些地区由于相对贫

困落后，加上人口较多，存在劳动力过剩的问题，因此形成了大量农民来到广东

务工。而这些从农村到城市打工的劳动者，大多数都是年轻人，但普遍文化水平

偏低，对职业病危害缺乏必要的了解，自我保护意识薄弱，因此很有必要对他们

进行职业卫生知识培训。

普及职业卫生知识是职业卫生培训的主要内容。通过学习职业病防治法律、

法规、规章制度、操作规程等，指导劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人职

业卫生防护用品。只有让劳动者了解工作岗位存在的职业病危害因素，掌握如何

预防与控制的知识后，才能够提高劳动者的自我保护意识。

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5设置职业病危害警示标识及中文警示说明

在工作场所设置职业病危害警示标识和警示说明。警示标识包括图形标识、

警示线、警示语句和文字。图形、警示语句和文字设置在工作场所入口处或工作

场所的显著位置。警示线可喷涂在地面或制成色带设置。警示说明应包括职业病

危害的种类、后果、预防及急救措施等内容。作业场所的警示标志和警示说明可

时刻告知和提醒在岗劳动者，这对防治职业病起到重要的作用。

6组织劳动者进行职业健康检查

对新入厂工人和在岗的工人进行职业健康检查。这样，企业可以了解和掌握

劳动者的健康状况，及早发现职业禁忌证的人员和及早发现化学毒物对健康的损

害，通过调换患有职业禁忌证的人员的工作岗位和治理工作场所存在的职业危

害，避免发生职业中毒事故。

《职业病防治法》第三十二条规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府

卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。目前，广东省卫生厅批准的职业健康检

查的医疗卫生机构已有