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企业人力资源管理师之三级人力资源

管理师练习试题包含答案

单选题（共20题）

1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

【答案】A

2.特别适合普通职员的招募方法是()

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

【答案】B

3.下列选项中不属于人工成本的是（）。

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费用

C.福利费用

D.招商费用

【答案】D

4.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。

A.员工能力与行为薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系

【答案】A

5.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘

来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是

（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④

【答案】D

6.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味

着这家企业（）

A.保本

B.盈利

C.盈亏不确定

D.亏损

【答案】D

7.计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额比

D.工资总额占利润值比例

【答案】D

8.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.能力

C.思维

D.潜质

【答案】D

9.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标加权

【答案】D

10.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。

A.职业分工

B.职业收入

C.职业荣誉

D.职业特征

【答案】C

11.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.结构规划

【答案】D

12.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些

人员所支付的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.选拔成本

【答案】D

13.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。

A.利润最大化

B.社会效益最大化

C.福利最大化

D.保护环境

【答案】A

14.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内

未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A.5

B.10

C.15

D.30

【答案】C

15.企业总体战略不包括（）

A.进入战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.转移战略

【答案】D

16.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。

A.3

B.6

C.8

D.9

【答案】C

17.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；

④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费

用；⑩培训目的。排序正确的是（）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨

C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧

【答案】D

18.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括

（）。

A.工作日写实

B.测时法

C.瞬间观察法

D.目测法

【答案】D

19.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。

A.直线制

B.职能制

D.直线职能制

【答案】A

20.