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车间产量绩效考核方案
车间产量绩效考核方案范文(通用14篇)
为了确保事情或工作扎实开展,常常需要提前制定一份优秀的方
案,方案的内容和形式都要围绕着主题来展开,最终达到预期的效果
和意义。优秀的方案都具备一些什么特点呢?下面是小编精心整理的
车间产量绩效考核方案范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。
车间产量绩效考核方案篇1
1、目的
1.1为了推动公司人员管理制度化和规范化,尽快完善好绩效考核
运行机制,使考核工作有据可依,有章可循,特制定本考核方案;
2、适用范围
2.1生产部所有车间员工(试用期后);
3、本考核方案
3.1分为5部分:工作表现、工作技能、执行制度、敬业与协作、
日常行为;
3.2以扣分考核为基本形式,扣分与绩效考核工资挂钩。每日考核
一次,每月汇总评比一次,考核绩效工资(奖金)为200元,考核结果处
理按照《记分方案》执行;
4、考核绩效计分方案
4.1工作表现(扣分共30分、奖励共5分)
4.1.1上班迟到、早退扣3分/次;
4.1.2工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如车间安排的事情
没有在规定时间内完成);
4.1.3脱岗、离岗超过10分钟,扣3分/次;
4.1.4上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣3
分/次;
4.1.5在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人的工作扣3分/次;
4.1.6不写请假条,无故旷工扣5分/次;
4.1.7对本岗位的设备及生产情况不按时制作及检查、不保养扣3
分/次;
4.1.8做假记录、提前做记录或之后做记录扣5分/次。
4.1.9工作认真仔细,及时发现不良品,并得以控制,奖5分/次。
4.2工作技能(扣分共22分、奖励共10分)
4.2.1不按规定摆放物料扣2分/次;
4.2.2对本岗位的设备不熟悉扣3分/次;
4.2.3公司和车间组织的培训考试不合格扣4分/次;
4.2.4因操作失误造成物料损失扣8分/次;
4.2.5对本岗位的操作方法不熟悉扣5分/次;
4.2.6熟练本岗位操作,并能带领新进员工及时掌握相应技能的奖
5分/次。
4.2.7生产现场8S做得好,工装设备保养到位的奖5分/次。
4.3执行制度(扣分共33分、奖励共15分)
4.3.1不按操作方法操作,违反工艺或自行更改工艺条件扣5分/
次;
4.3.2存在跑、冒、漏检现象扣2分/次;
4.3.3在生产区内(包括各车间、厕所等)吸烟或未经允许私自带入
火种扣5分/次;
4.3.4在上班时发现上班前饮酒扣5分/次;酗酒的扣7分/次;
4.3.5拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保等学习及培训
扣4分/次;
4.3.6未经允许私自带外人进入生产车间的.扣5分/次;
4.3.7对生产工艺提出合理建议,并行之有效,奖5分/次
4.3.8对生产过程中检举某些岗位漏检的奖5分/次。
4.3.9参加公司或车间组织的相关培训考试优秀(超过90分)的奖5
分/次
4.4敬业与合作(共77分)
4.4.1物料浪费未及时阻止扣4分/次;
4.4.2本岗位作业未完成或者未达到工艺指标的要求就将物料(或半
成品)转入下一岗位(未经组长和车间主管同意)扣5分/次;
4.4.3不服从公司和车间领导指挥扣8分/次(例如不服从工作安排、
临时安排等);
4.4.4本岗位发生事故时该岗位操作员工不参加抢救扣10分/次;
4.4.5与同事之间打架、斗殴扣10分/次;
4.4.6破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣20分/
次
4.4.7泄露公司机密、经营机密扣10分/次;
4.4.8无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派,造成同事之间
不团结扣10分/次。
4.5日常行为(共38分)
4.5.1上班衣着不整,不穿工作服
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