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2023人力资源师四级全真模拟试题5

第1题：单项选择题全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、

程序、步骤和方法的方法是OO

A、岗位写实

B.岗位分析

C.岗位观察

D.作业测时

［正确答案］:A

【答案解析】：岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进

行观察记录和分析的一种方法。全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工

作内容、程序、步骤和方法是岗位写实的基本功能。

第2题：单项选择题关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是()o

A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作

满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依

据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

［正确答案］:A

【答案解析】：A项，劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达

劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

第3题：单项选择题绩效考评工具失常的主要客观原因是()o

A、绩效目标不明确

B、考评指标设计不规范

C、工作分析不到位

D、绩效考评标准不明确

［正确答案］:D

【答案解析】：工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结

果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。

第4题：单项选择题在编写绩效管建制度时，要注意(),考评标准应适合相同类型的所有员工。

A、公正性

B.民主性

C.原则一致性

D.明确性

［正确答案］:C

【答案E析】：原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同

类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或

丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

第5题：单项选择题与简历相比，单位设计的申请表往往()o

A、没有统一的标准

B.没有简历有效

C.增加预选的时间

D.有利于准确了解候选人的信息

【正确答案】：D

【答案解析】：相对简历而言，申请表可能更可靠，因为申请表是单位决定填写哪些信息，并且所

有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息，因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资

料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一类的信息。

第6题：单项选择题教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()o

A、教师选定

B、教学目标

C、教学形式

D、课程设置

［正确答案］:A

【答案解析】：教学计划的基本内容主要包括：教学目标、课程设置、教学形式、教学环节、教学

时间安排等五个主要方面。

第7题：单项选择题工作日利用率的计算公式为()o

A、制度内实际工作时间+制度工作工时IOO验

B.出勤率出勤时间利用率

C.制度工作日实际长度+制度工作日长度100%

D.制度工作月实际长度+制度工作月规定长度100%

［正确答案］:C

【答案解析】：工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。

其计算公式表示为：工作日利用率=制度工作日实际长度+制度工作日长度100%o

第8题：单项选择题企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()OA、用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为

【正确答案】：C

【答案解析】：企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，

既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

第9题：单项选择题()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A、产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额

［正确答案］:B

【答案解析】：时间定额又称工时定额，是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间

消耗的限额。A项，产量定额，是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量

的限额；C项，企业定额，是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企

业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行；D项，工作定额，是指采用多种

指标和方法，对各