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公司员工考勤管理制度方案

公司员工考勤管理制度方案范文一

一.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，

并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

适用范围本制度适用于公司所有员工。

二.考勤制度(一)工作时间:第一条实行五天工作制，每周工作四十小时。

第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部

门负责人提出申请。

第三条上下班时间上午8：0012：00下午14：00—18：00(二)考勤

规定：第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。

综合部统计考勤单据辅助考勤。

第二条考勤违纪处分1.迟到：在规定的上班时间5分钟后，30分钟内

考勤的，视为迟到。

迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣10

元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。

2.早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。

早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。

3.迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工

工资。

旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造

出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

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每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合

同并没有任何经济补偿。

第三条全勤奖励规定1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者

即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假

行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定

假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。

2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。

3、全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。

第四条经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息

时间，并需要兑现加班工资的，应由部门负责人做好登记。

没有记录的，不予兑现加班费。

第五条员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产

生的迟到、早退或缺勤记录，由综合部根据本人的请假条办理核销登记。

员工事先未向综合部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

第六条员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的

《外出登记表》向综合部进行登记。

未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需

连续在外工作，不能到单位上班的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、

办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;(三)加班管理1.定义第

一条加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

第二条加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成

领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

第三条本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加

班时间，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班

的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

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2.加班申报及补偿规定第一条公司提倡员工提高工作效率，不允许因低

效及能力原因完不成本岗位工作。

现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合

理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

第二条员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班

工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门主管同意，总经理批准后有效。

《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周

内上报至总经理批准。

如未履行上述程序，视为自愿加班。

第三条因工作需要，一般员工延时工作4小时申报加班半天，4小时至8

小时可申报加