2024年人事专员年终工作总结参考范本（2篇）.docxVIP

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2024年人事专员年终工作总结参考范本

人事行政部作为公司的核心部门之一，对内持续强化管理水平，对外则需应对劳动、安全监察、环保、技术监督等多部门的检查。本部门工作始终紧密围绕公司的经营方针与目标展开，紧跟公司各项决策部署。现对____年度的工作进行如下简要总结：

一、人事管理方面

1.针对各部门实际需求，科学合理地开展招聘工作，共招聘____名员工，分配到各岗位，____年度总人数为____人，离职____人。

2.高效完成员工的入职、离职、调岗等人事审批流程。

3.规范员工档案管理，对资料不完整的进行补充完善。

4.确保员工劳动合同签订率达到____%，并妥善处理工伤保险、社会保险等事宜。

二、行政、后勤工作方面

1.强化保安队伍的日常纪律管理，定期组织学习消防知识并开展实操演练，检查并确保厂内灭火设施完备。

2.对厂区现场清洁卫生进行定期巡查。

3.加强对食堂的管理，提升员工伙食质量，确保食品安全卫生。

4.合理规划员工住宿，并定期检查宿舍安全用电、卫生状况等。

三、____年工作不足之处

1.在对各部门的管理与协调上仍有不足，对部门工作情况及人员纪律的检查力度有待加强。

2.公司内部环境、卫生等监管力度不足。

3.企业文化与工作氛围的培育有所欠缺。

4.员工培训机制尚待完善。

5.对外接待能力需进一步提升。

6.人事管理工作尚需从传统模式向现代化人力资源管理转型。

四、____年工作重点

1.完善公司各项制度，特别是在行政管理与人事管理方面，加大制度建设力度，修订奖惩规定与激励机制等。

2.强化培训力度，完善培训机制，根据员工与部门的实际情况制定培训计划，提升员工综合素质。

3.积极配合各部门工作，加强与员工的沟通与交流，营造和谐的工作氛围。

4.加强劳动人事管理，提升管理水平，完善人事档案管理，推动从传统人事管理向现代人力资源管理的转变。

5.提升对外接待能力，确保公司形象与利益不受损害。

6.组织各类员工活动，加强企业文化建设，增强员工对企业的认同感和归属感。

人事行政部在____年度虽面临挑战，但我们将持续努力，不断学习，积极配合各部门工作，为公司整体形象与工作水平的提升贡献力量。

2024年人事专员年终工作总结参考范本（二）

一、日常职责与开业筹备：

1.每日提前到岗，评估并规划当天的工作进度。

2.协同施工团队，确保展馆布置、灯光定位及艺术品陈列等工作顺利进行，以期开业前完成所有准备工作。

3.开业后，主动承担解说职责，高效完成相关任务。

二、人力资源专员职责：

1.拓展招聘渠道：目前仅依赖人才网站，需迅速扩大招聘网络以满足公司的人才需求。

2.已启用的招聘平台包括58同城、百姓网、赶集网、小鱼网、百度网、闽南人才网、新工作人才网等，部分需付费使用。

3.通过上述渠道招聘到场务、放映员、保洁、电工等职位，有效降低了人力成本。

4.熟练运用各大人才网站，及时收集并储存相关信息，同时保持与招聘网站联系人的良好关系，确保招聘需求能迅速响应。

三、招聘管理：

1.发布招聘信息：深入分析招聘岗位，包括工作内容、任职资格及岗位要求等，据此选择合适的招聘渠道，以找到匹配的候选人。

2.与各部门沟通，明确招聘需求，根据要求筛选简历，组织面试、复试，确保招聘到合适的人才。

3.建立人才储备库：对潜在人才进行储备，以应对临时招聘需求。为满足即将开业的商场需求，已储备有效简历60余份。

4.在紧急需要专业人才时，采取多种策略吸引优秀人才。公司竞争中，人才与资金同样重要。

5.参加人才市场等活动，了解行业动态，如有合适人选，适时进行招聘。

四、员工关系管理：

1.自____月起，我开始处理新员工入职手续，熟悉流程。在新员工入职当天，引导他们熟悉公司环境，关注其工作心态，体现人文关怀。

2.对有离职倾向的员工，了解原因并进行心理疏导，确保他们感受到公司的关心，以提高员工忠诚度。

3.与各部门保持良好沟通，妥善处理临时事务。

五、行政管理：

1.在时间允许的情况下，处理人事行政部的日常行政工作。

2.处理临时性事务，如保安和保洁等，确保公司运营顺畅。

六、个人能力评估与提升计划：

优势：亲和力强，具备一定的沟通和组织协调能力，能虚心接受建议，认同公司文化，有一定的人员管理知识和经验，工作认真负责，有较强的责任心。

劣势：需提升人际交往能力，加强团队协作，人力资源管理技能有待提高，压力管理能力需加强。

提升措施：

1)深入学习和理解公司政策和文件，以实现个人与公司愿景的统一。

2)反思工作中的不足并进行改进。

3)进一步学习人力资源专业知识。

4)针对工作中的困难，调整思路，重新组织。

七、工作总结：

人力资源工作需要低