人力资源管理与创新创业实践智慧树知到答案章节测试2023年青岛大学.pdf

第一章测试

1.人力资源是完全不可替代的资源。（）

A:错

B:对

答案:A

2.对于企业而言，人力资源的（）一般来说就是其员工的数量

A:数量

B:质量

C:比例

D:潜能

答案:A

3.人力资源管理发展阶段与管理理论哪个时代重合（）

A:科学管理

B:行为科学

C:权变管理

D:人际关系

答案:B

4.人力资源管理主要功能包括（）

A:激励

B:开发

C:维持

D:吸纳

答案:ABCD

5.人力资源具有以下性质（）

A:社会性

B:能动性

C:时效性

D:增值性

答案:ABCD

第二章测试

1.工作分析的结果可形成职位说明书。（）

A:对

B:错

答案:A

2.下面哪种理论强调组织结构与环境之间的契合度（）

A:权变组织设计理论

B:科层制理论

C:非传统组织理论

D:传统理论

答案:A

3.员工同时接受上级的双重领导的组织结构为（）

A:职能制结构

B:事业部制结构

C:矩阵制结构

D:直线制结构

答案:C

4.职位说明书应包括两个内容，分别是（）

A:任职资格条件

B:将要从事干岗位的劳动者年龄

C:将要从事该岗位的劳动者学历

D:职位描述

答案:AD

5.胜任素质模型中的胜任素质具有以下特点（）

A:一定程度上可培养

B:与高绩效相关

C:与组织和工作情境有关

D:行为化的，可观察的

答案:ABCD

第三章测试

1.人力资源供给单独就能决定人力资源的价格。（）

A:对

B:错

答案:B

2.人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数

量、质量和（）进行估计。

A:比例

B:潜能

C:结构

D:态度

答案:C

3.人员补充计划、薪酬激励计划都属于人力资源的（）规划。

A:业务

B:总体

C:供给

D:需求

答案:A

4.预测人力资源需求时要注意的因素主要有（）

A:企业发展战略

B:生产率的变化

C:员工兴趣爱好

D:产品和服务的需求

E:职位的工作量

答案:ABDE

5.当人力资源的供应量大于需求量，可以通过以下哪些方面达到供需平衡（）

A:冻结招聘

B:延长工作时间

C:扩大经营规模

D:鼓励提前退休

E:业务外包

答案:ACD

第四章测试

1.人力资源招聘工作必须每年进行。（）

A:对

B:错

答案:B

2.哪种招聘是借助中介法进行招聘（）

A:网络招聘

B:猎头公司

C:报纸广告

D:校园招聘

答案:B

3.在招聘中，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量程度的

指标是（）

A:收益

B:能力

C:信度

D:效度

答案:D

4.创业企业进行招聘应做好的准备包括（）

A:组织结构和职位说明书

B:明确创业企业的需求

C:明确创业企业的战略

D:新员工的工作内容和薪酬

答案:ABCD

5.员工招聘的目的包括（）

A:满足企业需要，