2020年1月国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案.pdf

2020年1月国开电大本科《公共部门人力资源管理》

期末考试试题及答案

一、不定项选择题

1(ABCD)

.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是。

A.选任制

B.委彳王制

C.考任制

D.聘任制

2.(D)是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C培训师的选择

D.培训成果转化

3.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括(AC)。

A.人力资源规划

B.人力资源供求预测

C

.工作分析

D.薪酬管理

4(ABD)

.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有。

A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度

B.明确概括了人力资本投资的范围和内容

C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志

D.建立了系统的人力资本理论体系

5.(ABD)

人力资源的可再生性体现在。

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用

B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

D.人力资源是一种低投人高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

二、判断题

6.用人的用人的目目的是的是〃激活〃〃激活〃人，人，而非而非管管住〃住〃管死〃人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。

［答案］对

7.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于7天，以公职人员补充、更新知

识和拓宽相关知识面为目的。

［答案］对

8.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。

［答案］错

9.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。

［答案］对

10.公共部门人力资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普

遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。

［答案储

11.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。

［答案储

12.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适

当的兼职报酬。

［答案］错

13.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反

应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。

［答案］对

14.人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美年美国经国经济学会年会上所济学会年会上所发发表表的的题为题为人力资本的人力资本的投投资资的著名演

讲讲，因此，，因此，他也被后他也被后人人誉为〃誉为〃人力资本人力资本之父之父。

［答案］错

15.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

［答案］对

三、名词解释

16.公共部门人力资源规划：是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求

状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行

动方针的过程。

17.公共部门人力资源监控机制：是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动

的行的行为为进行进行监督监督、、监察监察和和纠正纠正的一系的一系列列方式、方法、方式、方法、手段手段的的总称总称，，它它是一种内外是一种内外结合结合的的他律〃行为。

18.管理游戏：亦称商业游戏，是评价中心常用的方法之一，以游戏或共同完成某种任务的方式,考察小组内每个

被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。

19.公共部门人力资源外部生态环境：是指以公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作

用的环境总和。主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人

口的多样性问题。

四、简答题

20.转任具有哪些特点？

答：（1）转任是公务员在机关系统内部的流动活动。转任是公务员交