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人事部部长岗位职责

人事部部长岗位职责（精选19篇）

在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，制

定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或

是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么制定岗位职责

真的很难吗？下面是小编收集整理的人事部部长岗位职责，欢迎大家

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人事部部长岗位职责篇1

岗位职责：

1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划，组织制定集团人

力资源规划，并分解目标计划、推进实施。

2、负责审核子公司人力资源规划，并监督落实。

3、协助组织编制本部门制度流程体系，经审议审批后推动落实，

并适时修订完善。

4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作，

审核子公司一级部门及高层设置方案。

5、审核集团总部员工及子公司中高层（厂部负责人及以上）的人

员招聘。

6、协调资源，推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部

师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体

系建设工作。

8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作，牵头负责

群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具备先

进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。

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2、有大型国有或民营企业（全国500强）10年以上人事工作经

验，其中5年以上集团人力资源管理工作经验。

人事部部长岗位职责篇2

1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；

2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。

3、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约；

4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；

5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；

6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

人事部部长岗位职责篇3

1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需

求，制定、修改人力资源规划。

2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见；

3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、

岗位职责；

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘

前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作；

5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、

审核和归档管理工作；

6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组

织实施、指导协调对相关人员的培训；

7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活

动方案并加以实施、落实；

8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

人事部部长岗位职责篇4

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。