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劳动保障规章制度

劳动保障规章制度1

目的

本规章制度的制定，是为了保障公司员工的劳动权益，规范劳动关系，维护企业的正常秩序，促进企业的稳健发展。

范围

本规章制度适用于公司内所有员工。制定程序

本规章制度的制定应经过以下程序：

1、召开制度起草组成员会议，商讨规章制度的主要内容和制定计划。

2.起草与修改规章制度，将草案提交给相关部门，征求意见。

3.经公司领导审批，公布施行，并对员工进行培训和宣传。

名称

本制度名称为“劳动保障规章制度”。内容

1、关于劳动合同的规定

1.1签订劳动合同的程序和要求。

1.2工资、公休、年假及其他福利待遇的约定。

1.3劳动合同的变更、终止条件及程序。

2.关于劳动报酬的规定

2.1工资计算方法、支付时间和方式。

2.2员工奖励、惩罚的规定。

2.3社会保险、住房公积金等法定缴纳的附加福利。

3.关于工作时间和休假的`规定

3.1工作小时数、休日和节假日的安排。

3.2年假和事假、病假及其他假期的规定。

4.关于员工培训的规定

4.1员工培训的计划、内容、方式和培训负责人的职责。

4.2员工培训的组织、实施、跟踪和管理的要求。

5.关于劳动安全和健康的规定

5.1劳动安全和健康的政策和宣传。

5.2劳动安全和健康的责任分工及相关程序。

6.关于劳动纠纷的规定

6.1劳动纠纷的定义和应急处理程序。

6.2劳动纠纷的调解、仲裁、诉讼程序及法律责任。

责任主体

公司领导及相关部门应分别对本规章制度的具体规定负有责任。

执行程序

公司员工应严格遵守本规章制度，在劳动合同签订、工资发放、休假及培训等方面，必须按照规章制度的规定执行。

责任追究

对于违反本规章制度规定，损害公司利益或员工利益的行为，将有可能受到相应的纪律处分或法律责任的惩处。

附：相关法律法规

1、《劳动合同法》

2.《劳动法》

3.《劳动保障监察条例》

4.《行政管理法》等。劳动保障规章制度2

第一章总则

第一条目的

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二条适用范围

（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

第二章人事制度

第三条招聘制度

(一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

(二)招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第四条考勤管理制度

(一)工作时间

公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30为工作时间，12：00－13：00为午餐休息。周六，周日实行双休制度。

(二)考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。

2、迟到、早退、旷工。

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的.，病愈上班后须补交医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（2）事假

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

4、出差

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

第三章工作制度

第五条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。

第六条员工应遵守下列事项：

1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。

3、不得兼任其他厂商的职务。

4、不得泄露业务或职务上的机密。

5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。

6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入