人才测评理论与方法_大连理工大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年.pdf

人才测评理论与方法_大连理工大学中国大学mooc课后章节答案期末

考试题库2023年

1.下面哪些内容不属于测评方案中应该包括的内容（）

参考答案:

测评考官_测评结果

2.测评目的不同，测评报告的内容不同

参考答案:

正确

3.下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）

参考答案:

面试

4.所有测评相对权重之和等于（）。

参考答案:

1

5.信度是效度的条件。

参考答案:

必要非充分##%_YZPRLFH_%##不充分必要##%_YZPRLFH_%##必要不充

分

6.最高作为测评和典型作为测评是按照（）进行划分的。

参考答案:

测评要求

7.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由

地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）

参考答案:

投射测验

8.离差智商是由斯坦福提出的

参考答案:

错误

9.评价中心主要是对（）进行测评。

参考答案:

管理能力

10.标准分数是一种以平均数为参照，以测验分数的误差来衡量原分数在其常模

团体中地位高低的评定方法。

参考答案:

错误

11.下面哪一个是投射测验法的特征。（）

参考答案:

测验目的多为伪装的

12.优良中差“”属于数量式测评标度

参考答案:

错误

13.年龄属于等距变量

参考答案:

错误

14.如果有4位评价者对6份答卷进行了评分，则所评等级如表所示。请问评

价者信度是评价者答卷编号一二三四五六甲431256乙532146丙412356

丁641235Ri1911681723

参考答案:

0.80##%_YZPRLFH_%##0.8

15.测评是测评主体依据一定的法则对事物的特征量化描述的过程。

参考答案:

错误

16.匹配原则包括人-职匹配与人-组织匹配。

参考答案:

正确

17.按照测评参照系划分，可以将测评划分为和标准测评。

参考答案:

常模测评

18.公文筐测验中一项能力可以由多个公文来考察，反映了（）

参考答案:

系统性原则

19.在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全

面性，对同一测评对象的评估采用的是（）

参考答案:

多人评估

20.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。

参考答案:

一致

21.用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。

参考答案:

效度

22.能够反映测量活动跨人员的一致性的是（）。

参考答案:

评分者信度

23.信度，就是测评结果反映素质测评的正确性或真实性程度。

参考答案:

错误

24.发展常模就是根据各种发展水平的人的平均表现所制成的参照系。

参考答案:

正确

25.项目分析中的定量分析包括分析和项目区分度分析。

参考答案:

项目难度##%_YZPRLFH_%##难度##%_YZPRLFH_%##题目难度

26.常模是解释的参照系

参考答案:

测验分数##%_YZPRLFH_%##测评分数

27.用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是测评

指标构成中的（）。

参考答案:

测评标度

28.为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，

这是测评指标构成中的（）

参考答案:

测评标志

29.权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际

或产生偏向。这反映了权重分配的（）。

参考答案:

合理性

30.人才测评指标体系包括（）

参考