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2024年卫生服务中心人员管理制度15篇

目录

社区卫生服务中心放射防护管理制度

南调社区卫生服务中心放射防护管理制度

1、从事放射性工作人员及放射工作管理人员要加强《职

业病防治法》和国家放射卫生防护条令学习,要依法进行工

作。

2、新毕业、新调入放射科、放化疗科、核医学科工作

人员就业前必须进行健康查体、防护知识培训和操作规章教

育,合格后方可上岗。

3、从事放射工作人员每半年在本院进行一次体检,每两

年到市职防院进行体检,体检结果记入健康档案。

4、定期、不定期对放射工作人员组织健康疗养,定期对

放射工作人员进行防护知识强化教育培训。

5、放射工作人员必须佩带个人剂量计上岗,每两月更换

测试一次,结果记入个人剂量计档案。没有剂量计监测结果

不能参加职业性放射病评定。无故损坏丢失者由个人负责赔

尝,不配戴个人剂量计,不准上岗。

6、新建、扩建、改建放射场所总务部必须履行预防性

监督程序。更换新机器、购置放射源,医工科必须向保健部

申报,办理使用许可证。

7、定期进行放射场所、射线装置及影像的质量监督监

测工作。若不达标,需治理后方可从业。

8、保健部负责建立从业人员放射卫生档案、体检和更

换剂量计等工作,进行放射防护知识的强化教育管理工作,

发现问题及时上报。

9、医院放射领导小组定期召开会议,研究解决放射科、

核医学科、放疗科的放化射防护问题,定期进行检查并将考

核结果与科室奖金兑现。

某社区卫生服务中心医疗安全管理制度

1、医务人员必须工作严谨,认真负责,精力集中,坚守工

作岗位。

2、认真执行各项规章制度及诊疗规范,严格交接班制度。

3、为增强医疗安全意识,医务人员须按时参加全员医疗

安全培训。严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规,作到依

法执业,行为规范。

4、医务人员坚持三基三严及继教培训工作,将考核成

绩记入个人技术档案,作为晋级职称评定及工作能力考核依

据。

5、新进医务人员要进行严格的岗前质量教育,经考核合

格后方能上岗。

6、各科室根据每月进行的医疗质量考核、评价、总结,

作出自查缺陷报告,提出整改措施,严防医疗缺陷发生。

7、各科室须建立医疗缺陷登记本,针对发生的医疗缺陷,

科主任应及时向医务部报告,认真作好调查核实工作。

8、发生缺陷后,要积极采取有效措施,避免和减轻对患

者身体健康的损害,防止损害后果扩大。

9、对已发生的医疗缺陷,应组织医疗安全委员会成员及

科室相关人员进行讨论,分析原因,总结经验教训,提出预防

措施及处理意见。

10、发生医疗缺陷的科室或个人不按规定上报,有意隐

瞒,一经发现将按规定严肃处理。

11、医院开展医疗缺陷管理,定期统计、分析医疗缺陷,

改进工作,提高医疗质量。

卫生服务中心考勤考绩管理制度

卫生服务中心考勤考绩管理制度

为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，

全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守

工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制

定本制度。

一、要求：根据本系统相关规定，所有职工均需参加考

勤签到。签到每天4次

（早8点、中午11点、下午12点。50分、下午4点），

下午上班签到时间最多只能提前10分钟

（即13：00上班，需在12：50分后才能签到），否则

按相关规定处罚。

二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理

1.法定休假职工考勤管理

国家法定休假日按照国家有关规定执行。

2．病假员工考勤管理

职工患病，持有二级以上医院所开具的病假证明书，可

核予病假。

3．事假职工考勤管理

（1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，

可酌情给予事假，并记入员工考勤。

（2）根据社区领导关于职工考勤管理的指导意见，事

假将只发80%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可发

全额工资。

三、请假审批权限

本单位所有职工请假的均须向主任办公室按照职工考

勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。未

经批准而私自休假的则