新媒体年终述职报告总结(五篇).pdf

新媒体年终述职报告总结

从____月开始我便开始了时长三个月的工作。

首先我觉得要从面试这一块儿说起，这一部分相对而言还是蛮重

要的。我从老师开始说要工作后便开始有哪些信誉好的足球投注网站工作信息。首先思考的是

自己要找的是什么岗位的工作，设计我是不太行的，所以不太愿意去

通常的广告公司。我一直都比较喜欢新媒体，认为新媒体的发展前景

很大，能玩转线上的广告也很厉害，所以决定工作去做新媒体运营。

先在知乎看如何找工作的，下载了五八同城、boss直聘、工作僧等一

系列APP，然后整体用下来感觉BOSS直聘相对好用些，在面试前可

以与人事做直接的沟通。其次我也学着如何做一份漂亮的简历，让聘

人单位眼前一亮。自己去面试时也会带上一份，虽然后面发现很多公

司会要求当场写简历，但有准备总归是好的。

我当时一共答应面试四家公司，但在第三家时当场就答应了会在

他家工作。其实在面试也是对一家公司的初步探索。

第一家公司是一家主要做房地产广告的公司，人事是个比我年长

几岁的小姐姐，她问了我一些专业的问题，现在看来我觉得自己当时

的回答非常差劲，然后她说回去等通知。两天过去了没有等到通知，

我便知道了自己没被聘上，于是又开始了找下一家。

第二次和第三次面试都是在同一天。

第二次是一个集合性广告公司，人事跟我说我的工作内容就是在

他们的公众号里插入商家的软文广告，但在对话中我觉得人事连各部

第1页共16页

门的职责都不是很清楚，不免对这个公司产生了些许怀疑。下午我接

着去了第三家。面试时我已经基本摸清了招聘者会问些什么问题，也

就新媒体这个媒介与他产生了一番热烈交流，发现跟公司的理念比较

契合，日常工作也是经营微信公众号、微博号、写策划案、做海报等

与专业吻合的事情，于是双方爽快地对彼此应允了上班的请求。

去上班的第一个星期基本上都是在熟悉公司的产品，我们公司主

要是做线上和线下课程，类似于网络公开课那种。公司的结构分为人

事部、技术部、销售部和网络运营部。网络运营部有两个新媒体编

辑、两个做动漫的、一个剪视频的、一个做有哪些信誉好的足球投注网站引擎优化，分工比较

合理有序。刚开始部门经理就让我们查资料、看文件，然后把每天的

收获写下来给他做总结。我在查看了我司所有的自媒体平台后还去看

了同类型商家的制作，给经理提出了一些改进方法，他还是对我挺满

意的。我也终于得到了认可，于是晚上回去时仍会与他做一些工作经

验上的交流，对于刚出来的我而言，工作进度远远赶不上其他人，于

是只能用下班后的时间来弥补。

一、微信公众号的排版

虽然公众号的红利期已经过了，但大多数公司都还是建立了自己

的公众号发布资讯、福利。开始我是学会了公众号编辑器如秀米、135

的使用，其次注重整个版面的美观性，大到封面图，小到字体字号都

有讲究，一个注重细节的公众号才能有高质量高粉丝粘度。每天发两

篇公众号的推文也成了我的日常工作之一。在发文后我很注重数据的

第2页共16页

收集，会隔几个小时就看一下文章的浏览量、转发量和吸粉数。渐渐

地自己也摸索出了客户群喜欢看哪样的文章，哪种福利对他们有吸引

力。

二、自媒体平台的扩充

以前在学校学的就是双微一抖，但出来后才发现自媒体平台远远

不止这些。更要根据产品性质不同要选择不同的平台。除开公众号外

还有大鱼号、百家号、今日头条等。做线上课程的更有音视频平台，

荔枝FM，千聊、抖音、火山小视频、快手……每个平台的客户群也不

同。抖音现在是最红的，每个商家都想去分一杯蛋糕，公司的领导也

在每天强调做抖音引流，但我们做出来的效果一直不是很好。

三、海报制作

跟学校课程很不同的是，公司的海报基本都是每天两张，而时间

只有一两个小时，所以根本不可能自己去慢慢摸索设计。他们的要求

也不会很高，要我们去千库网、创可贴之类的网站找模板，改内容。

这样的效率确实很高，我想大多数非商业性公司应该都是这样操作

的。但我途中也挨过批评，因为套模板就敷衍，字体跟模板不是很

配。经理把我教育了一番，我觉得他说的很对，即使是模板也要做到

让人看着好看。

四、建立社群，做粉丝裂变

我觉得这是最有意思的一个环节。互联网营销和普通营销最大的

区别就是裂变，它的传播不是一个挨着一个，而是成几何倍数增长。