2024年购销合同协议格式范文（二篇）.docxVIP

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2024年购销合同协议格式范文

____关于中国员工聘用及经济补偿的正式规定____

____第十五条经济补偿的排除____

1.____自愿辞职____：员工主动提出辞职的，乙方不承担经济补偿责任。

2.____提前通知辞职____：被聘中国员工提前三十天以书面形式提出辞职的，乙方同样不承担经济补偿责任。

3.____未提前通知辞职____：若被聘中国员工未提前三十天提出辞职，则需向乙方支付一个月工资的补偿金，以替代提前通知期。

____第十六条解除聘用的例外情形____

在以下情况下，乙方可不受本合同第十五条限制，解除对中国员工的聘用：

1.____经济损失未处理____：中国员工给乙方造成经济损失且尚未处理完毕的。

2.____审查未结案____：中国员工被有关国家机关依法审查，案件尚未结案的。

3.____服务期限未满____：中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限尚未届满的。

4.____特别规定____：国家或____市有特别规定的。

____第五章费用及其结算____

____第十七条聘用费支付____

乙方聘用中国员工，应依据本合同规定，按聘用人数每月向甲方支付聘用费，费用构成详见本合同第二十九条。

____第十八条聘用费确定与结算____

聘用费经甲乙双方协商确定，并体现在《聘用中国员工合约》中。每月三十日前，甲方将出具《付款通知书》作为当月聘用费的结算依据。聘用费可选择人民币或等值外币进行报价和结算。

____第十九条聘用费调整____

每年四月一日前，乙方应根据政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、社会保险基数调整、社会保险福利制度规定的费用调整幅度，以及中国员工的工作业绩和岗位变动情况，与甲方协商调整聘用费。

____第二十条工资支付____

经甲方同意，乙方可从聘用费中扣除工资部分，直接支付给中国员工。具体支付方式由《聘用中国员工合约》规定。

____第二十一条聘用费支付期限____

乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。

____第二十二条费用结清____

自解除聘用中国员工之日起三十天内，甲乙双方应相互支付并结清本合同第三章、第四章约定的相关费用。

____第二十三条因公伤亡处理____

中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故的，应按国家及当地政府部门规定处理。甲方承担主要责任，乙方协助做好善后工作，所需费用由乙方承担。若已为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。

____第六章违约责任____

____第二十四条合同约束力____

本合同一经订立，即对甲乙双方具有法律约束力。双方应自觉履行，但经协商一致可变更本合同。

____第二十五条经济损失赔偿____

任何一方违反本合同约定，应承担给对方造成的全部经济损失。

____第二十六条滞纳金支付____

乙方未按规定结清聘用费、补偿金、医疗补助费等费用且无正当理由延迟付款的，每延迟一日应按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。

____第二十七条争议解决____

本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交____市仲裁委员会仲裁。

____第七章附则____

____第二十八条“中国员工”定义____

本合同所称“中国员工”，指乙方根据本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民，除非本合同另有规定。

____第二十九条“聘用费”构成____

本合同所称“聘用费”，包括乙方每月付给甲方的以下费用总和：

1.中国员工的工资。

2.为中国员工缴纳的社会保险费。

3.医疗、保险等员工福利费。

4.乙方支付给甲方的服务费。

____第三十条至第三十五条____（略，内容同原文本，仅调整格式以符合官方文件风格）

____第三十六条合同生效与文本____

本合同于____年____月____日在_____签订，一式两份，甲乙双方各执一份。合同以中文和_____文书写，具有同等法律效力。在解释上如有差异，以中文文本为准。

____甲方代表签字(盖章)____：__________

____乙方代表签字(盖章)____：__________

____签订时间____：_____

____签订时间____：_____

2024年购销合同协议格式范文（二）

甲方与乙方，经平等协商，共同订立如下条款，以资共同遵守：

一、乙方之考勤与管理，将严格按照甲方制定的员工手册执行。

二、乙方担任的职务或工种已明确。

三、乙方在受聘于甲方期间，应根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：甲方公司总部、甲方全资公司或参股的合资公司、甲方在内地省份机构及境外机构，以及因