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健康体检管理规定

第一章总则

第一条为体现公司以人为本的理念，关爱员工及其父母身体健

康，帮助员工及其父母及时了解自身健康状况，预防疾病，特制定本

规定。

第二条本规定中的健康体检包括新员工入职体检、在职员工体

检、员工父母体检。

第二章管理职责

第三条健康体检由公司工会进行组织、管理；无工会组的，由所

在综合管理部负责。

第四条综合管理部负责在职员工及其父母健康体检的织、管理

及重大疾病上报工作，并负责对公司的员工及父母体检工作提供指导

和支持。

第五条综合管理部负责本部新员工的入职体检工作，并负责指

导和支持。

第六条各部门负责督促部门员工按时参加体检。

第三章体检医院

第七条外地员工及其父母由综合管理部对所在区域的医院进行

考察，选择具有二级资质以上的医院进行体检；不在公司所在地的员

工父母可自行安排体检。

第四章体检时间、内容及费用

第八条新员工入职体检：应聘人员在面试合格后进行体检，应要

求医院对传染病、遗传病等作重点检查。

第九条在职员工健康体检：

（一）在职员工每年安排两次体检，4月份及11月份各组织一

次。4月份体检为全面检查，11月份的体检可在员工4月份体检情况

的基础上作专项检查，体检重点为慢性病及肿瘤等常见高危病状。

（二）员工健康体检的费用由员工所在公司支出，如查有问题，

复检费用由员工本人医保账户支出。

第十条员工父母健康体检：

（一）员工父母健康体检安排在每年的12月份，项目公司员工父

母健康体检自行确定时间。不在公司所在地的员工父母费用由员工先

行垫付，再以部门为单位，经综合管理部会签后报销。

（二）员工父母限包括员工父母及配偶父母。

（三）入职三年以上的员工可享受每年两个名额的父母体检，入

职六年以上的员工可享受每年四个名额的父母体检。

第十一条员工及其父母体检费用管理参照公司福利制度相关内

容执行。

第五章体检要求

第十二条员工及符合条件的父母应按公司规定的时间到指定的医

疗机构进行体检。

第十三条公司综合管理部应督促医院及时出具体检报告。体检

中发现重大阳性的应及时告知本人，并通知其复查、进一步检查或治

疗；属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员要组织专项检查，待康

复后方可返回工作岗位。

第十四条公司应建立员工体检档案，在杭公司员工的体检档案

由XX医院建立，外地公司员工体检档案由所在公司综合管理部建

立。

第六章附则

第十五条本规定由集团公司综合管理部负责解释和修订。

附件1：

新员工入职体检套餐

XX医院优惠价格：240元/人

体检项目内容临床意义单价

体重指数（BMI）、体重是否正常，有无体

一般检查血压（BP）、脉搏重不足、超重或肥胖；5

（P）、腰臀比有无血压脉搏异常等。

心肺有无异常、肝脾有

心、肺听诊，腹部

内科无肿大、腹部有无包块5

触诊

等。

浅表淋巴结，甲状淋巴结有无肿大，甲状

腺、乳房、