长春 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题).pdf

长春2023年历年真题考试：人力资源管理

（一）历年真题汇编

（共84题）

1、运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于()（单选题）

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

试题答案：D

2、在培训的基础理论中，刺激·反应学习理论的代表人物是（单选题）

A.斯金纳

B.班杜拉

C.桑代克

D.巴普洛夫

试题答案：A

3、人力资源外包的优点有（多选题）

A.缓解企业资源短缺

B.缓解企业技术短缺

C.降低企业的管理风险

D.减少人力资源部门的固定成本

E.有利于企业集中开展核心任务

试题答案：A,B,D,E

4、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（多选题）

A.辞职

B.消极怠工

C.逼走他人

D.认知扭曲

E.改变比较对象

试题答案：A,B,C,D,E

5、工作扩大化的优点有（多选题）

A.减少任务问的等待时间

B.提高组织的灵活性

C.减少对支援人员的需要

D.改善工作的单调性

E.满足员工多层次的需要

试题答案：A,B,C,D

6、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（多选题）

A.目标性

B.方向性

C.具体性

D.引导性

E.操作性

试题答案：A,B,D

7、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()（单选题）

A.择优原则

B.效率原则

C.能级原则

D.守法原则

试题答案：B

8、运用问卷法进行工作分析的优点是()（单选题）

A.费用低，速度快

B.费用高，效率高

C.容易引起调查者兴趣

D.可以了解调查者真实的动机

试题答案：A

9、卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是()（单选题）

A.观察法

B.作业法

C.投射法

D.量表法

试题答案：D

10、人员选拔初选阶段的主要负责部门是（单选题）

A.用人部门

B.人力资源部门

C.上级主管部门

D.行政管理部门

试题答案：B

11、培训成果转化的“同因素理论”强调的是（单选题）

A.培训环境与工作环境完全相同

B.培训环境与工作环境完全不同

C.培训环境与工作环境部分相同

D.培训环境与工作环境部分不同

试题答案：A

12、人力资源战略规划的成熟阶段起始于()（单选题）

A.19世纪末

B.20世纪20年代

C.20世纪60年代

D.20世纪80年代

试题答案：D

13、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。

这时需实施的人员素质测评类型是（单选题）

A.诊断性测评

B.开发性测评

C.配置性测评

D.考核性测评

试题答案：A

14、直接经济薪酬包括（多选题）

A.基本工资

B.绩效工资

C.职位消费

D.股票期权

E.带薪休假

试题答案：A,B,C,D

15、在员工分类培训中，第五层次的培训是指()（单选题）

A.知识更新

B.能力培养

C.思维变革

D.心理调整

试题答案：D

16、不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是()（单选题）

A.现实型

B.艺术型

C.宗教型

D.社会型

试题答案：C

17、在人力资源管理中，激励的最终目的是（单选题）

A.加强奖惩力度

B.满足员工需要

C.实现组织和员工目标在主观上的统一

D.实现组织和员工目标在客观上的统一

试题答案：D

18、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于()（单选

题）

A.惩罚手段

B.忽略手段

C.正强化手段

D.负强化手段

试题答案：D

19、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此

现象在绩效考核中属于()（单选题）

A.近因效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.定势效应

试题答案：A

20、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（单选题）

A.招聘和解聘

B.培训和发展

C.晋升和轮换

D.绩效和薪酬

试题答案：C

21、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（多选题）

A.集体