环境事件责任追究办法.pdf

集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

附件

中国华电集团公司

环境事件责任追究办法(试行)

第一章总则

为依法依规治企，加强中国华电集团公司(以下简

称集团公司)生态文明建设和环境保护工作，促进环境安全和

可持续发展，惩罚违法违纪行为，根据《环境保护法》、《党

政领导干部生态环境伤害责任追究办法(试行)》等法律、和

集团公司相关规定，结合实际情况，制定本办法。

本办法合用于集团公司系统各单位，相关境外企业

根据所在国家法律法规参照本办法执行。

环境事件责任追究(以下简称责任追究)坚持党政

同责、依法依规、客观公正、科学认定、权责一致、终身追

究、分级考核的原则。

第二章追究方式和合用情形

发生以下情形之一的环境事件，应对相关责任单位

进行经济处罚，并对相关责任人员进行约谈、通报批评、警

告、记过、记大过、降职(降级)至撤职的责任追究。

(一)集团公司内部环保监督检查或者内部审计发现存在

重大环保问题的，提出的书面整改意见逾期未整改或者整改

不力的。

(二)因违反环保法律法规被政府有关部门处罚或者通报

批

评且情况属实。

(三)因违反环保法律法规，发生环保限批事件。

(四)发生《国家突发环境事件应急预案》中定义的突发

环境事件。

(五)其他需要责任追究的情形。

被追责对象涉嫌犯罪，由司法机关依法处理。

集团公司内部环保监督检查或者内部审计发现重大

环保问题，追究以下责任：

(一)对责任单位党政主要领导、分管副职和相关领导进

行约谈至警告处分。

(二)对责任单位相关责任部门(车间)负责人、相关责

任人进行约谈至警告处分。

集团公司内部环保监督检查或者内部审计发现的重

大环保问题未整改或者整改不力，追究以下责任：

(一)处以责任单位10万元(含)至20万元罚款，取销

责任单位评选年度先进企业、文明单位(标兵)评选资格。

(二)对责任单位党政主要领导、分管副职和相关领导进

行约谈至警告处分。

(三)对责任单位相关责任部门(车间)负责人、相关责

任人赋予通报批评至记过处分。

(四)若年度内发生所属两个及以上单位重大环保问题未整

改或者整改不力，对二级单位党政主要领导进行约谈至通报批评。

因环保违法违规原因被地市级及以下政府有关部门

通报批评且情况属实，追究以下责任：

(一)对责任单位主要领导、分管副职和相关领导进行约

谈至警告处分。

(二)对责任单位相关责任部门(车间)负责人、相关责

任人进行约谈至警告处分。

因环保违法违规原因被省级政府有关部门通报批评

且情况属实，追究以下责任：

(一)处以责任单位10万元(含)至20万元罚款，取销

责任单位评选年度先进企业、文明单位(标兵)评选资格。

(二)对责任单位党政主要领导、分管副职和相关领导进

行约谈至警告处分。

(三)对责任单位相关责任部门(车间)负责人、相关责

任人进行通报批评至记过处分。

因环保违法违规原因被国家级政府有关部门通报批

评且情况属实，追究以下责任：

(一)处以责任单位20万元(含)至50万元罚款，取销

责任单位评选年度先进企业、文明单位(标兵)评选资格。

(二)对责任单位党政主要领导、分管副职和相关领导进

行通报批评至记过处分。

(三)对责任单位相关责任部门(车间)负责人、相关责

任人赋予警告至记大过处分。

(四)对二级单位党政主要领导、分管副职和相关领导进

行通报批评至记过处分。

(五)情节严重或者造成严重后果的，可对责任人赋予撤职

处分。