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2023年劳动保障自查报告

2023年劳动保障自查报告1

我公司自成立以来，始终将职工的利益放在第一位。为了切实有效保障员工的合法权益，

在贯彻《劳动合同法》工作中，公司做到了领导重视，制度健全，工作扎实，效果明显。现

将相关情况汇报如下：

1、加强领导，完善相关配套制度；公司领导非常重视，完善了劳动协议内容，力求在

制度上保障相关劳动法规的贯彻实施。

2、认真做好劳动合同法的宣传工作；做好公司员工的相关法律法规知识的宣传工作和

学习。

3、根据法律法规精神，落实相关政策，将维护职工利益落实到实处。制定内部劳动保

障规章制度；明确公司招聘的职工情况；订立劳动合同情况；遵守女职工劳动保护规定情况；

遵守工作和休假时间情况，遵守执行最低工资标准的情况；参加社保情况。

4、认真做好监督工作，维护企业和职工的合法权益。

2023年劳动保障自查报告2

今年是__公司全面发展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求发展，

完善了集团公司法人治理结构，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重

点、两个提升、一个突破”的目标已基本实现，企业的各项工作都得到显著提升。现结合区

劳动和社会保障部门__年度劳动年审相关要求，总结和自查如下：

一、__年度劳动人事工作回顾

__年，__公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以“三个代表”重要思想为

指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。一年来，积极支持就业和

再就业，深入开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，为我区经

济建设、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极贡献。由于工作扎实，成效较明显，我集团

公司__年度先后荣获区“青年文明号”企业、区“企业贡献奖”、区“科技进步奖”、“安

徽省优秀民营企业”等殊荣。回顾一年来的劳动保障工作，主要得益以下几方面工作的持续

开展：㈠就业再就业工作成效明显。

__年，我们根据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，积极支持政府

的就业和再就业工作开展。年初，我们根据各下属各成员企业的实际情况和用工特点，通过

多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性，同时，还针对“4050”人

员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会，并积极和市、区劳动就业指导部门保持及时

和高效的联系，四月份和七月份，我们根据成员企业__公司新项目发展的需要，分别在市、

区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下，对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行

岗前培训、安置就业，并根据劳动就业相关要求，积极引导他们，鼓励他们的重新定位和自

我发展。据统计，我集团公司自994年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近4____。

㈡企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素

质及家庭现状等情况，及时的与其进行一对一沟通，排除其顾虑、化解其思想障碍和心理包

袱，并帮助其重新规划自己未来。同时，我们还根据其个人情况，有针对性的给予其劳动技

能和文化素质上的重点培训，帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企

业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培养出了一大批管理精英、经营骨干、

生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技

能的人才5____。㈢社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。

__年，我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、劳动现状等问题进行了一次及时、详细、

全面的摸底和登记。统计出企业内部劳动用工存在以下五种情况：

一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员;二是未与原单位解除劳动关系的待改制

和待身份置换的人员;三是在原单位已离退休人员;四是实习生和学徒工;五是在个私、民营

企业和有关社会从业人员(一直不能购买社会保险)。为此，针对以上五种用人情况，我们从

企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧的角度出发，结合社会保险相关规定及我区实际情

况等，对以上人员分别采取给予参加社会保险、发放社会保险补助等形式，切实做到应保尽

保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥，员工的工作积极性、主动性和责

任感显著加强，企业员工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。㈣劳动者权益依法保障。集

团公司自成立以来，就注重一流的员工素质和一流的企业管理，“以流程管事、以制度管人”

的理念已深入人心，早已形成了一整套完备的企业管理制度，尤其是在劳动保障方面，我们

严格按《