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续订劳动合同样本(通用8篇)

续订劳动合同样本篇1

当劳动合同期满后，用人单位与劳动者充分协商后可以续订

劳动合同。但劳动合同比较是关系自身权利的合同，即使是在续

订劳动合同的时候也有很多地方是需要我们注意的。究竟续订劳

动合同应注意哪些问题呢？以下是具体介绍。

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。

续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、

协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津

市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同

意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协

商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期

满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变

化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如

低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终

止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前

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通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为

提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳

动合同终止手续。

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残

等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。

5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，

其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限

劳动合同。

6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理

终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，

企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不

能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不

得少于一年。

7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试

用期。

续订劳动合同并不是我们想象中那么简单，不是我们认为的

按照之前劳动合同的内容重新签一次字。许多时候由于现实情况

的改变，导致了劳动合同中的某些条款也要做出相应的改变，这

个时候需要用人单位与劳动者进行协商。如果您在续订劳动合同

的过程中被侵犯的了权益，请您及时联系律师。

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续订劳动合同样本篇2

甲方：_________________________

乙方：_________________________

签订日期：__________年_____月_____日

甲方：乙方：

法定代表人:性别：

或委托代理人:出生日期_____年____月___日

甲方地址:居民身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为___________________期限合同。

本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期

______________个月。

本合同_____________________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗

位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

达到规定的质量标准。

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三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行_______________________工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，

平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲

方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一

般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保

障乙方身体健康的条件下延长