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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关

试题库(有答案)

单选题（共40题）

1、关于离职面谈的说法,错误的是()。

A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系

B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价

D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

【答案】D

2、安全目标管理的核心是（）。

A.安全目标体系

B.安全目标的评价

C.安全目标的实施

D.安全目标的考核

【答案】A

3、（）是改变他人态度的最有效的方法。

A.谈判

B.威胁

C.说服

D.收买

【答案】C

4、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。

A.招募需求确定

B.招募计划制订

C.招募活动实施

D.招募效果评估

【答案】B

5、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是()。

A.知识是概括化的经验系统

B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高

C.技能是概括化的行为模式

D.能力是概括化的心理特征

【答案】B

6、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。

A.知识是概括化的经验系统

B.能力是可以无限发展的

C.能力是一种概括化的心理特征

D.技能是概括化的行为模式

【答案】B

7、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究

确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求

公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法

获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成

立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在

公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马

在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回

答下列问题：关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。

A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金

B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金

D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金

【答案】B

8、对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的

形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是

（）。

A.视听法

B.讨论法

C.操作示范法

D.角色扮演法

【答案】B

9、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。

A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

【答案】C

10、人力资源管理的维持功能是指（）。

A.让已经加入的员工继续留在本企业

B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境

C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴

定，并做出相应的决策

D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作

申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

【答案】A

11、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的

方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——

（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

A.本我超我自我

B.自我本我超我

C.超我自我本我

D.本我自我统我

【答案】A

12、关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

【答案】B

13、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得