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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

真题练习试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设

备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】B

2、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

【答案】D

3、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的

现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方

法（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

【答案】A

4、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

【答案】B

5、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结

果。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象

【答案】B

6、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结

构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定

【答案】A

7、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数

【答案】A

8、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投

资

【答案】B

9、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较

为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性

【答案】B

10、人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

D.加强费用开支的审核和控制

【答案】C

11、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着

向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

【答案】D

12、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长

处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能

【答案】B

13、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容

【答案】B

14、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其

影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

【答案】B

15、在内部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖

【答案】D

16、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥

簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

【答案】D

17、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取