2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.pdf

2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资

源管理师通关考试题库带答案解析

单选题（共45题）

1、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A.空间接近联想

B.时间接近联想

C.外形相似联想

D.因果联想

【答案】D

2、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常

见。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略

【答案】C

3、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为

职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门

【答案】D

4、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位的特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

【答案】B

5、股票期权的强制持有期一般为()。

A.1～2年

B.2～3年

C.3～5年

D.5～10年

【答案】C

6、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这

是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段

【答案】A

7、企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励

工资得到更高水平的报酬。

A.领先型

B.跟随型

C.混合型

D.等待型

【答案】C

8、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来

的。体现了企业集团的（）

A.管理形式的多样性

B.利益主体的多层次性

C.管理协调的综合性

D.利益主体的多元性

【答案】C

9、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现

劳工问题的（）。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性

【答案】B

10、市场份额属于平衡计分卡中的()。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习和成长指标

【答案】B

11、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

【答案】A

12、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A.题目

B.施测

C.评分

D.解释

【答案】D

13、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】C

14、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间

的区域。

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的坚持点和雇主的下限

C.工会的上限和雇主的坚持点

D.工会的坚持点和雇主的坚持点

【答案】D

15、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A.个人地位

B.晋升机会

C.激励工资

D.职位安全

【答案】C

16、在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A.劳动力需求大于供给

B.劳动者充分获得招聘信息

C.劳动法律体系日渐完善

D.经济发展减缓、失业率增加

【答案】C

17、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身临其境的体验

【答案】A

18、关于胜任特征,下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的.深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

【答案】A

19、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A.元胜任特征

B.概念性胜任特征

C.通用性胜任特征

D.基础性胜任特征

【答案】D

20、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理

论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A.习惯型

B.直线型

C