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年轻干部队伍建设研究调研报告

目录

一、年轻干部队伍的现状及特点2

（一）年轻干部逐年增多、比重逐年增大.2

（二）年轻干部学历高、党员比例不低.2

（三）年轻干部专业分散，与所从事专业并不一致2

二、年轻干部队伍中存在的问题3

（一）理想信念淡化，宗旨意识不强.3

（二）工作经验不足，实践经验欠缺.4

（三）缺乏担当重任、做好群众工作的能力4

（四）缺乏创新意识和创新精神4

三、加强年轻干部队伍建设对策建议.5

（一）用学习来加强思想教育、提高理论修养5

（二）用实干来提升工作经验、提高工作水平5

（三）用竞争来激发生机活力、提高创新能力6

（四）用自律来转变工作作风、提高宗旨意识6

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近年来，XX县机关随着一批老同志的陆续退休，通过公开招录、

择优选调、大学生村官转制，录用选拔了一大批具有高学历的年轻

人才，使得年轻干部队伍不断壮大。这些新时期的年轻干部，虽然

学历高、知识新、眼界宽，但在思想、观念、作风等方面也呈现出

一些新特点。如何加强年轻干部队伍建设，实现干部队伍新老交替，

促进干部队伍素质整体提升，成为新形势下干部队伍建设面临的一

项新的课题，也是新时期加强机关党的建设的一项紧迫任务。

一、年轻干部队伍的现状及特点

XX县机关（包括下属企事业单位）共有干部XX人，其中XX

周岁以下的年轻干部XX人。对近年来年轻干部的情况分析，发现

呈现以下特点：

（一）年轻干部逐年增多、比重逐年增大

随着一批老同志退休，一批考录选调的年轻干部、转制的大学

生村官、刚刚毕业的大学生，充实到机关干部队伍，年轻干部逐年

增多、比重逐年增大。

（二）年轻干部学历高、党员比例不低

由于公开招录学历要求的提升，使得年轻干部的学历不断提高。

近年来高等院校对发展学生党员工作日趋加大和高新县机关党建工

作的不断加强，使得年轻干部中党员数量明显增大。

（三）年轻干部专业分散，与所从事专业并不一致

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机关事业单位大多从事管理、事务性工作，对专业的要求没有

像企业那么高，导致了许多年轻干部所学专业与所从事的工作并不

一致。但总体管理类、经济类、工程类专业较多，与高新县的特点

还是相符合的。