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工作分析与评价模拟题及答案

1、在工作分析中,分析这项工作在工作环境方面有哪些法律规定或其他法

定要求,属于()分析。

A、产出

B、投入

C、过程

D、关联因素

答案：D

2、在工作分析概况中,下列哪项属于相对重要和常用的资料()

A、工作分析的主题

B、工作分析的代号

C、工作人数以及性别分类

D、工作分析主体的別名

答案：A

3、职位纵向分类原则和依据的具体内容包括()①工作难度;②所受监

督;③所循法规;④所需创造性;⑤与人接触的性质与目的

A、①②③④⑤

B、①②③④

C、②③④⑤

D、①③④⑤

答案：C

4、按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具

备的资格条件,对企业全部(或规范范围内)岗位进行的多层次的划分,即先根据

工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构,这叫做()

A、简单排序法

B、交替排序法

C、配对比较法

D、职位分类法

答案：D

5、()在工作分析的基础上,采取科学的方法,对组织内部各职位的责任大

小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价,以确定各职位

在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列。

A、岗位分析

B、工作评价

C、职位分类

D、工作职责

答案：B

6、那些反映不同岗位工作共性的指标是()

A、相对指标

B、特殊性指标

C、评定指标

D、普遍性指标

答案：D

7、如果想少花钱多办事、办好事,工作分析的最佳操作者是()

A、咨询机构

B、高等院校

C、企业自身

D、政府

答案：B

8、对于调度员、拟稿人来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是()

A、初步业务的

B、中等业务的

C、高等业务的

D、基本专门技术

答案：C

9、工作评价流程中,有效的评估必须确保()

A、每个成员熟悉和理解工作评价的目的

B、每个成员熟悉和理解现行体系

C、每个成员熟悉和理解工作评价的过程

D、上述说法均正确

答案：D

10、确定工作在组织体系中地位的是()

A、工作名称

B、其他识别标志

C、工作地

D、隶属关系

答案：D

11、工作分析指标体系的构建原则不包括()

A、测定指标与评定指标相结合

B、状态指标与结果指标相结合

C、条件指标与环节指标相结合

D、单项指标与综合指标相结合

答案：C

12、根据已设计好的问卷和提纲进行的访谈是()

A、标准访谈

B、非标准访谈

C、集体访谈

D、电话访镜

答案：C

13、若访谈分析需要进行第二次试验访谈,其问题设计的重点应该是()

A、核验访谈对象是否合适

B、构建问题清单

C、构建最终的访谈提纲

D、检查问题和回答项是否足够

答案：D

14、负责组织和实施工作分析的人员主要有两方面的责任,其一是在基本步

骤的框架中制定更为详细的工作计划,并要求员工下决心去做,其二是()

A、聘请人力资源专家进行设计指导

B、审查与督促计划方案的实施

C、确定达到预期目标所需要的工作信息与资料的数量

D、向实施中所涉及的每个人说明工作分析操作的要求与作用

答案：B

15、如果上级给出240个工作分析表格,要求4天完成,那么所需分析人员

的数量是()

A、3-5人

B、6-7人

C、8-10人

D、11-12人

答案：C

16、在对工作环境进行分析时,应该首先()

A、工作环境的优越性

B、工作环境的舒适性

C、工作环境的性质及其对工作人员的影响

D、工作环境的整体性

答案：C

17、战略目标,工作责任是工作分析活动中的()

A、主体

B、客体

C、对象

D、过程

答案：C

18、工作评价的()就是衡量劳动者所耗费的劳动大小的依据,对工作评价的

技术方法和特定的程序或形式做出统一规定,在规定范围内,作为评价工作中共

同遵守的准则和依据。

A、优化

B、标准化