【《卫龙食品企业文化建设的案例分析》开题报告6100字】 .pdf

开题报告文献综述

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论文题目深河卫龙食品业文化建设的案例分析

⑴选题的目的和意义：阐述论文选题的背景，说明研究预期解决的主要问

题，以及解决这些问题的理论和实践意义

近年来，随着国内改革进入深水区，我国经济进入追求高效率、低成本、可持

续的新常态阶段，经济增速下行、外需不足致使外贸出口下降、内需难以刺激，都

客观导致了实体企业营业率下降,这也给溪河卫龙食品辣味休闲食品公司的发展带

来了压力；由于辣味休闲食品市场迸发出巨大潜能，进入的竞争者越来越多，来自

竞争者的威胁越来越大，深河卫龙食品公司面临的竞争压力日益加剧（杨天骄，陈思

妍，张雨,2022）宏观经济发生深刻变化、来自同行的竞争压力增大，这些都给深

河卫龙食品辣味休闲食品公司的发展带来了挑战由于受传统发展模式的影响，公

司与国内很多民营企业一样，其管理人员较为保守，对企业文化的认识不清晰，导

致企业文化的建设还存在一定的问题，甚至无法指导企业经营活动的顺利进行，显

得流于形式（王建明，林心怡,2021）随着市场形势的不断变化，市场对辣味休闲食

品企业的各项要求正在不断提升,这就要求深河卫龙食品辣味休闲食品公司要进一

步加强对自身各方面的完善，提高企业的综合竞争力，文化建设就是其中不可或缺

的软实力但深河卫龙食品辣味休闲食品公司在企业文化建设方面还存在不少的问

题，需要实现的企业文化建设应为企业未来的发展提供源源不断的精神力量，为企

业树立积极向上的价值观念，为企业形象赋予厚重的文化底蕴，为企业的发展战略

提高精神层面的支持（赵子墨，刘佳琪，黄俊,2021）因此，本文将采取问卷调查法

对深河卫龙食品辣味休闲食品公司的企业文化建设现状进行调查分析，找出存在的

问题,并在分析问题成因的基础上帮助公司重新建立更符合企业发展实际的企业文

化，充分发挥企业文化的导向、约束、凝聚、激励等功能，为企业的可持续发展提

供精神动力

本文的研究具有如下意义:

（1）实践意义：本文深入研究溪河卫龙食品辣味休闲食品公司文化发展现状,

通过对企业核心价值观、制度体系建设、经营管理）隹则和行为准则的问题进行梳理

和反思，提出企业文化优化的方案设想，对深河卫龙食品辣味休闲食品公司的发展

提供有益的帮助，同时也为其他民营企业的发展和进步提供有效的支持

（2）理论意义：目前学术界关于企业文化建设的研究较多，但是学术界关于

辣味休闲食品公司企业文化建设的研究成果不多，本文主要分析深河卫龙食品辣味

休闲食品公司企业文化建设问题,可以对当前企业文化建设问题的研究提供一定的

参考作用，并对现有的企业文化建设理论进行丰富，因而有一定的理论意义

（2）研究基础：国内研究现状与国外研究现状、企业外部环境与内部环境分析

1）国外企业文化研究动态

1981年，Z理论创始人、日裔美籍管理学家威廉・大内在《Z理论一美国企业

如何迎接日本的挑战》中，分析了企业管理与文化的关系，最早提出了企业文化的

概念；同年，理查德•帕斯卡尔和安东尼•阿索斯的《日本企业的经营艺术》，比

较了日美企业管理模式之差异，认为日本企业更加注重目标、信念，价值观、文化

这类软因素，更利于最大限度的发挥员工的潜力（李欣悦，吴昊然）；1982年，哈佛

大学教授特雷斯・狄尔和麦肯锡咨询公司顾问阿伦•肯尼迪出版了《企业文化一一

现代企业精神支柱》，明确提出企业文化是由企业环境、价值观、英雄、习俗和仪

式、文化网络五个因素所组成的，其中价值观是核心要素（周雅楠,钟卓越，刘文）；

同年，托马斯・J・彼得斯和小罗伯特•H-沃特曼特的《追求卓越一美国最佳公

司的经验教训》，对43家优秀企业进行了研究分析，发现这些企业都是以企业文化

为动力、方向和控制手段，从而归纳出成功企业的八大特征，也是做好软管理的八

条原则这四部流行著作是研究经济奇迹背后文化根源的早期成果，被认为是拉开

企业文化研究序幕的标志在此之后，一系列关于企业文化研究的著作不断问世（王

雨菲，张子彖,2022）

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