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任职资格评定人力资源试题库

任职资格：人力资源专业知识题库

一、选择题：

1、探亲假的相关规定：探望配偶每年1次（）天，未婚探望父母每年1次（）

天，已婚探望父母四年1次（）天（包括公休假和法定假日）。

A、301020B、302020C、102030D、302010

2、下列招聘渠道成本最低的是：（）。

A、招聘网站B、猎头公司C、员工推荐D、社会招聘会

3、面试时运用的“STAR”提问法中不包括：（）。

A、SituationB、TimebasedC、ActionD、Results

4、公司岗位说明书包括的内容中，对招聘指导意义最大的是：（）。

A、最低任职资格要求B、岗位职责

C、主要工作权限D、晋升、发展方向

5、人力资源总体规划下的业务计划，不包括下列：（）

A、人员补充计划B、人员接替与提升计划

C、教育培训计划D、干部选拔计划

6、根据劳动合同法下列关于员工试用期期限描述不正确的是：（）。

A、合同期限＜3个月的，无试用期

B、3个月≤合同期限＜1年的，试用期≤1个月

C、1年≤合同期限＜3年的，试用期≤3个月

D、合同期限≥3年或无固定期限劳动合同的，试用期≤6个月

7、在招聘工作中，以下属于人力资源部的职责的是：（CDEF），属于用人部门的职责的是

（B）。

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A、应聘人员的入公司教育B、应聘人员专业深度测评

C、人员上岗手续办理D、招聘方案制订

E、应聘人员综合素质测评F、初定薪确定

8、简历筛选应可以从（）等方面考虑。

A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励

B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等

C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述

D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度

E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

9、以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平

B、决定应聘者是否通过本次面试

C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策

D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

10、公司招聘工作的程序为（）。

A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗

B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用

C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用

D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

11、（）具有人员录用最终决定权。

A、公司总经理B、公司分管人事副总

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C、公司总经理和分管人事副总D、用人部门第一负责人

12、人员选拔的基本流程是（）。

A、筛选应聘资料→面试或测试→体检

B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训

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