装修设计师规章制度(共3篇).pdf

篇一：装饰公司装修公司设计部规章管理制度

.装饰公司设计部规章管理制度:

1.严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；

2.对客户文明、礼貌，不讲脏话；

3.人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子

游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；

4.不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；

5.遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；

6.按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退

记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，如发现存在

包庇行为，重罚；

7.未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；

并承担连带罚金

8.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师

代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清

零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。

9.上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷

工早退者，同第七条；

10.每月休息3天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写

请假条上交，凡口头请假均视为无效；

11.每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元；如有异

议，到会计部索要本月工资，自行离开；

12.严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户

定金、工程款，违反者严肃处罚；

13.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项

款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处

罚，提成减半；

14.拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；

15.不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚；

16.以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以

50-500元的罚款和警告；

篇二：装饰设计公司规章制度

考勤制度

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定：

（一）出勤1.工作时间:每天7小时，正常时间为上午8：30-12：0014：30-18：00，

根据公司需要调整。

（二）打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打

卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按c类迟到计算.忘记打卡的员

工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.

（三）公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需

事前得到部门经理批准,并到前台登记.

（四）请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急情况，

不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

（五）迟到、早退和旷工的奖惩制度:

1．全勤奖:每月30元,以考勤卡为准.

2．迟到早退:上班8:30以后到达，视为迟到，下班18:00以前离开,视为早退，迟到早

退1分钟5元2分钟10元以此类推）迟到30分钟以后,按旷工半天计。

3.旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自

联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。

4．在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

辞职制度

保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论何种原因离职，均依本规定办

理，具体实施细则：

本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况

（一）辞职

（1）合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职；

（2）员工因疾病、身体方面的原因（须附镇级以上的医院证明和相关资料），并在短时

间内不能恢复健康而提出的辞职；

（3）有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定给予结算工资。

（4）公司所有职员应提前一个月提出书面