2024年人事行政年终总结经典版（三篇）.docxVIP

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2024年人事行政年终总结经典版

在公文处理过程中，我方始终遵循国家事业单位公文处理办法所确立的规范流程，确保每一环节均严谨无误。发文时，严格依照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等既定程序进行；收文时，同样遵循收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等标准流程操作，未出现任何公文处理失误。

关于文档归档整理，我方对纸张文档和电子文档均采取了严谨的管理措施。对于纸张资料，我们注重及时整理、保存有价值的信息，并销毁无用文档。针对电子文档，我方已在电脑中建立了个人工作资料档案库，并于每周五集中整理、分类保存，以确保资料易于检索。

在关系处理方面，我们秉持主动补位的原则，积极与其他科室人员沟通协作，互相支持，确保整体工作的顺利进行。我方明确了一条工作原则，即属于自己的工作要保质保量完成，对于非职责范围内但可协助完成的工作也将按时执行，展现了高度的责任心和团队精神。

在制度建设方面，我们以“科学管理为主，人性关怀为辅”为核心理念，对各项管理制度和岗位职责进行了全面修订和完善。这些制度的完善突出了制度管理的重要性，严格遵循规章制度，为管理工作的制度化、规范化奠定了坚实基础。同时，这些管理制度的完善也体现了对事不对人的管理思想，使得局内各项工作得以有序开展。

在自我要求方面，我们始终保持着高度的严谨性和自律性。在工作中，我们不断总结经验、摸索方法，以提高工作效率和质量。作为新员工，我们虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自身不足，不断提升政治业务素质。我们时刻提醒自己，要诚恳待人、态度端正、积极应对各种挑战。在劳动纪律、团结同志等方面，我们严格要求自己，从打扫卫生等小事做起，确保个人行为符合规范。

然而，在自我审视过程中，我们也发现了一些不足之处。首先，在本职工作中还不够认真负责，岗位意识有待进一步提高。其次，对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，导致在工作中偶尔出现手忙脚乱的情况。最后，我们在细心和谨慎方面还有待加强。

针对以上不足，我们将制定以下改进措施：首先，加强向领导、同事的学习请教，提高工作水平；其次，强化工作质量意识，确保每一项工作都有计划、有落实；再次，积极主动开展工作，摒弃浮躁等待的心态；同时，加强锻炼自己的听知能力；最后，注重培养自己的综合素质，提高政治素质和业务能力。

总之，过去一年在大家的共同努力下，办公室的工作取得了显著进步。这些进步离不开全局新老同志们的支持和帮助。我们深感感激并致以崇高的敬意。同时，我们也真诚地希望在新的一年里能够继续得到大家的关怀和支持，对于我们在工作、生活等方面存在的不足之处，请同志们给予批评和指正。我们将更加努力工作、发扬成绩、改正不足，为景区的明天和本职事业做出更大的贡献。

2024年人事行政年终总结经典版（二）

我的主要职责是负责公司的人事行政两大板块，这两项工作既相互关联又各有侧重。

一、人事主要工作

（一）职务空缺的填补与人员招聘

鉴于当前经济环境的影响，公司各部门持续存在招聘需求。招聘工作作为人事工作的关键环节，其难度在于于合适的时间选择适合公司文化、价值理念和发展目标的人才。在招聘过程中，我们需综合考虑候选人的基本素质、专业技能以及岗位的特殊要求，以实现人岗匹配、人尽其才的目标。去年，我们主要通过网络招聘平台进行人才选拔，但鉴于合格简历量相对较少的情况，今年我们将增加现场招聘的频次，以期吸引更多优秀人才。同时，我们也将总结经验教训，固化招聘流程中的成功做法。

（二）薪酬核算与发放

每月固定日期，我们将收集与本月薪资相关的各项材料，包括但不限于新员工入职、离职、人事变动信息、考勤记录、社保公积金基数调整、工服扣款、员工考核及业绩数据等。在收集完整数据后，我们将准确计算员工薪酬，经公司领导审批后，按照银行要求及时发放。薪酬发放后，我们将及时将工资条发送给每位员工，并耐心解答员工关于薪酬的疑问。

（三）人事手续办理与部门协作

我们负责办理员工入职、转正、调动、合同续签及离职等手续，确保流程的标准化和时效性，以提高工作效率并避免劳动纠纷。同时，我们也将及时更新员工档案、提交相关报表并受理请假/调休手续，为员工提供必要的人事证明。这些日常工作需要我们具备耐心和细致的工作态度，以确保信息的准确性和及时性。

（四）培训组织与后续跟踪

鉴于当前经济环境，我们暂停了部分付费外训项目，但加强了内部培训课程，以提升员工的岗位技能、产品知识和综合素质。我们将继续加大岗位练兵力度，为经济复苏和产能提升奠定基础。上年度的人事工作主要集中在基础性、事务性方面，在公司领导和同事的支持下，我们基本完成了本职位的工作。但仍存在不足之处，将在今后的工作中加以改进和完善。

二、行政主要工作

（一）资产与办公用品管理

我们负责每月对库存进行盘点并购置办