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企业劳动用工管理制度

前

言

为规范企业和职工的行为,维护企业和职工合法权益,根据劳动法及

其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度.

本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和

普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其

规定.

基本制度

1．基本权利与义务

1．1职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享

受社会保险和福利等权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规

章制度和职业道德等义务.

1．2企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护

职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人

事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利.

2．企业劳动用工制度

2．1职工聘用与培训教育

2．1．1职工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁必须16周岁,

并持有居民身份证等合法证件；

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2．1．2职工应聘企业职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止

了劳动关系,必须如实正确填写应聘人员登记表,不得填写任何虚假

内容；

2．1．3职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、

学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件,

不得借用或伪造证件欺骗企业；

2．1．4企业录用职工不收取押金,不要求担保、扣留居民身份证、暂

住证、毕业证书、职业资格证书等证件；

2．1．5企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行

职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养职工的职业自豪感和

职业道德意识；

2．1．6企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关

事项,由劳动合同或培训协议另行约定.

2．2劳动合同管理

2．2．1企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30日内

签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份,报劳动部门备案一份；

2．2．2劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人或法定法定代表

人书面授权的人签字,并加盖企业公章方能生效；

2．2．3劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签字盖章时成立

并生效；

2．2．4企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长

短,设定试用期：合同期限不满6个月,不设定试用期；合同期限满6

个月不满1年的,试用期1个月；合同期限满1年不满3年的,试用期

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2个月；合同期限满3年以上的,试用期不超过6个月.试用期包括在

劳动合同期限中；

2．2．5企业与职工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列

情形之一的,职工提出或者同意续订、订立劳动合同,除职工提出订立

固定期限劳动合同外,企业与职工一律订立无固定期限劳动合同.

1职工在企业连续工作满十年的；

2连续订立二次固定期限劳动合同,且职工没有劳动合同法第三十九

条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.

2．2．6企业与职工协商一致可以解除劳动合同,由企业提出解除劳动

合同的,依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的,不支

付职工经济补偿金；

2．2．7双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、

工作岗位、劳动报酬等；

2．2．8职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同：

1在试用期内被证明不符合录用条件的；

2提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

3严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；

4严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的；

5劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任

务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；

6被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

7法律、法规、规章规定的其他情形.

企业依本条规定解除劳动