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自考人力资源管理就业前景（5篇）

篇1：自考人力资源管理就业前景

人力资源专业简介：

人力资源管理是现代社会比较热门的一个专业，随着社会的向前

发展，越来越多企业的兴起，必然涉及到人员的管理，顾名思义，人

力资源管理就是在企业中负责招聘，培训，管理职工，使得企业人员

发挥最大效益，因此，作为一名合格的人力资源管理人员，有必要熟

悉人力资源的六大模块，劳动法等，最好还要懂得心理学，这样才能

使你的工作得心应手。

篇2：自考人力资源管理就业前景

上文中已经提及到人力资源管理的简单的介绍，那么人力资源管

理就业前景如何呢，接下来我们就一起来分析下，首先，如果你是人

力资源管理本科生，且有一定的工作经验，那么你可以去一些企事业

单位做管理中层，工资在3000-4000元左右，其次，在这个过程中，

你肯定会积累很多解决问题的能力以及协调能力，这些都可以从人力

资源这个岗位得到最大的锻炼，然后你可以去考一些专门的证，这样，

不管你将来从事哪一行，或是自考创业都很有帮助的。

人力资源管理自考本科考试科目：

《马克主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语(二)》

《管理系统中计算机应用(含实践)》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人

员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、

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《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》

报考层次：专升本

篇3：人力资源管理就业前景

人力资源管理就业前景

自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知

人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人

力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上

升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，

人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;

同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。

从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。但是人力资

源管理专业的就业前景到底如何呢，做了个调查总结：

一、人力资源管理专业就业前景怎样?

据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，

属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造

成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的

一大问题。

1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考

人力资源管理师资格证。

据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的

考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人

力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交

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相应的学历证明和从事职业工作年限证明。

2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。

对于报考三级人力资源管理师来说：大专学历报考三级人力资源

管理师的考生需要提交3年以上工作证明;本科学历报考三级人力资

源管理师的考生需要提交1年以上工作证明;大专以下报考三级人力

资源管理师需要提交6年以上工作证明;取得四级证书后报考三级人

力资源管理师需要提交3年以上工作证明。

对于报考二级人力资源管理师来说：本科学历报考二级人力资源

管理师需要提交5年以上工作证明;取得三级证书后报考二级人力资

源管理师需要提交4年以上工作证明;本科学历并取得三级证书报考

二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。

二、现状令人担忧

市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单

一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。

而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，

很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是

这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的

国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入wto的背景下，

中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提