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2024年医院护士人员分级护理制度

一、特级护理(专护)

1、指定护理计划并严格按照计划执行，严格观察病人的生命体征

和变化，做好重症记录，准确记录出入量。

2、应安置在抢救室或监护病房，设专人____小时护理，准备好抢

救药品和器械，随时准备抢救。

3、认真细致做好基础护理，严防各种并发症。

二、一级护理

1、持续室内清洁，整洁，空气新鲜，加强基础护理，预防并发

症。

2、严格观察病情，每-分钟巡视一次，定时测量生命体征并观察

用药后的反应。

3、制订护理计划，做好护理记录。

4、病人严格卧床休息。

三、二级护理

1、按各科疾病护理常规，保证病人卧床休息，根据病情做适当的

床上或室内活动。

2、做好病人的病情观察和基础护理，预防并发症，每____小时巡

视病房一次。

3、按医嘱协助病人离床活动，生活上给予必要的照顾。

四、三级护理

1、读出病人遵守院规，保证休息。

2、掌握病人的病情和思想状况。

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3、每日测量体温，脉搏，呼吸两次。

4、每日巡视病人两次，直到病人生活饮食等并进行卫生宣教。

2024年医院护士人员分级护理制度（二）

引言：

近年来，随着医疗技术的不断进步和人口老龄化的加剧，医院的

负担越来越重。而护理是医疗工作的重要组成部分，护士的数量和质

量直接影响着医疗服务的效果和质量。因此，建立一套科学合理的护

理人员分级制度是非常必要和紧迫的。

一、制定背景

1.医疗需求的增加：随着人口的增加和老龄化的加剧，医疗需求

日益增加，需要更多的护理人员提供服务。

2.护士数量不足：目前我国护士数量相对不足，无法满足日益增

长的医疗需求。

3.护理人员队伍结构不合理：目前护理人员队伍中大部分是普通

护士，而专业技术水平较高的高级护士和专科护士数量相对较少。

二、制定目标

1.合理配置护理资源：通过护理人员分级制度，更加合理地配置

护理资源，提高护理服务的效果和质量。

2.提高护理服务水平：通过分级培养和提升护理人员的专业技能

水平，提高护理服务的质量和效果。

3.促进医患关系的良好发展：通过分级护理，减轻医生的工作压

力，提高医患沟通效果，促进医患关系的良好发展。

三、分级制度的内容

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1.初级护理人员

初级护理人员主要负责基础护理工作，包括患者生活护理、环境

整理、基本护理操作等。初级护理人员可以是初级护士、护理员等。

2.中级护理人员

中级护理人员主要负责护理技术操作和护理计划制定，包括静脉

输液、各种管道护理、药物辅助治疗等。中级护理人员可以是中级护

士、器械护理师等。

3.高级护理人员

高级护理人员主要负责护理困难和复杂病例的护理工作，包括重

症监护、危重病人的抢救和护理、手术后的护理等。高级护理人员可

以是高级护士、重症护士等。

4.专科护理人员

专科护理人员主要负责特殊科室的护理工作，包括儿科、妇产

科、心血管科、肿瘤科等。专科护理人员需要相应的专业知识和技

能。

四、分级制度的实施

1.护士人员的培训和晋升

医院需要建立完善的培训机制，为护理人员提供相应的培训，使

其能够具备相应的技能和知识。同时，医院还应建立晋升机制，为护

理人员提供晋升的机会，鼓励其不断提升自己的业务水平。

2.护士人员的分工和配备

医院需要根据科室的特点和工作需要，合理分工和配备护士人

员。对于一些需要专业护理的科室，应配备相应数量的专科护理人

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员；对于一些基础护理工作较多的科室，可以适度增加初级护理人员

的配备。

3.护士人员的薪酬激励机制

为了激励护理人员积极工作，医院需要建立相应的薪酬激励机

制，根据护理人员的级别和业绩给予相应的薪酬待遇。

五、效果评估和调