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2011年春季劳动法形成性考核册答案

作业1

2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原

材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴

某交付的工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。合同履行六个月之

后，因为市场上的藤编工艺品，滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的

合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。

请分析：1、工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整？

2、吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后

果？

1、工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工

承揽关系不适用劳动法。

2、吴某不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间

的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。工艺厂与吴某之间签

订的不是劳动合同，而是普通的民事合同，故工艺厂单方解除合同时，

应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。

作业3

一单选择题：1、C2、A3、D4、A5、B6、D7、B8、

D9、D10、C

二多选题：1、ACD2、AD3、ABCD4、ABCD5、CD6、

AD7、ABC8、ABCD9、ABD10、ABCD

三名词解释：

1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成

的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

2、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从

事有一定劳动报酬的社会劳动。

3、竞业限制：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终

止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工

作。

4、工资：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，

依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位

劳动者的劳动报酬。

5、职业安全卫生：又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接

保护劳动者在劳动中或工作中的生命安全和身体健康的法律保

障。

四简答题：

1、为什么说劳动法是独立的法律部门。

答：劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产

以后，由于国家对雇佣关系的干预，从传统民法中独立出来，成

为一个独立的法律部门。其原因为：

（1）特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律

部门无法包容的。

（2）特定的主体，劳动法中的劳动者与用人单位之间的主体关系

是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。

（3）独立的内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与

集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工

会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其

他法律部门不能包容的。

2、简述劳务派遣与一般劳动关系的区别。

1、一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派

遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发

生了分离，即招工与用工的分离。

2、传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订

劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动场所和生产资

料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果

情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动

过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派

遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务

派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派

遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳

动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。

一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。

五、论述题：

试述集体合同与劳动合同的区别。

答：集体合同，又称集体协议、团体协约、劳资协议，是指工会或雇

员代表与雇主或雇主组织之间通过集体协商依法签订的，以协调劳动

关系和改善工作与生活条件为主要内容的协议。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成

双方权利和义务的协议。

二者之间的区别：

1、主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合

同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协约