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中小企业薪酬管理研究(毕业论文)

中小企业薪酬管理

研究（毕业论文）

（2021年版）内部资料特别注意看管

中小企业薪酬管理研究（毕业论文）

1绪论

1.1研究背景和意义

薪酬在非常大程度上可以影响企业的整体运作、团队协作、人际关系以及员工工作的

积极性，同时由于其做为劳动成本在企业中占据相当大的比重，轻易事关企业的效益，因

此薪酬问题沦为企业人力资源管理中最脆弱的话题。现代企业的核心竞争力，归根结底是

人才的竞争。科学合理的酬薪制度就是民营企业迎合、鞭策、取悦优秀人才的关键手段之

一。薪酬与企业战略密切相关，沦为促进企业战略目标成功快速同时实现的强有力的工具。

如何更有效地充分发挥薪酬的促进作用，已被越来越多的民营企业管理者所高度关注。

我于暑期在泰安xx机械制造公司生产部实习，了解了公司的薪酬管理现状，发现公

司在薪酬管理方面存在着一些问题，并就这些问题提出相关的改进建议。在这样一个民营

的中小型制造企业中，众多一线员工最希望的就是尽量提高自身的经济能力、提升生活质

量，而满足员工这一需求的最直接、最有效的方式就是构建一个更为合理的薪酬机制。

1.2国内外文献综述1.2.1国外研究现状

国外对于薪酬的研究涉及面比较甚广，总结出来主要从以下几个角度展开研究：从薪

酬战略角度：许多研究者都指出，一个有效率的奖励系统不仅须要人力资源战略和工资战

略的紧密联系，还须要整个薪酬系统和企业的总体经营战略的准确协调。gomcz-

mcjiawelboume[1]在总结了薪酬战略的文献的基础上研究了薪酬和非政府战略之间的关

系，总结出来评估薪酬战略的关键因素，并明确提出改良薪酬战略的一些建议。

weberrynes[2]研究了薪酬管理者如何将有关目前的职位工资、市场利率以及工作评估的

分值等信息综合考量而得出结论工资率为，在关于工资率为的决定因素方面，研究工资战

略对工资水平的影响，以及工资战略在市场调查和工作评估信息中的影响力。

从工作及群体因素对薪酬影响角度：这一领域主要是研究工作本身的因素、工作的改

变，以及群体因素对于薪酬的影响。wagemanbaker[3]研究了工作依存

和奖励相互竞争对于群体行为和绩效的联手影响，指出工作相互竞争可以推动工作群

体成员之间的合作，而奖励相互竞争可以提升整体绩效。

心理学角度：这一领域的研究主要是从雇员对薪酬的满意度、动机、价值观以及心理

上的反应。rynes,gerhartparks[4]在对已有文献研究基础上，提出在心理学研究中要将

绩效评估(performanceevaluation)和绩效报酬(payforperformance)联系起来，并研究了

不同的绩效报酬系统，如绩效工资，个人激励和团队激励等，并得出心理学方面的研究对

于绩效评估、绩效报酬和绩效改进的研究有很重要的贡献。

公平理论：薪酬的公平既包含分配的公平，也包含程序的公平，同时还牵涉至薪酬中

与伦理有关的问题。mcfarlin＆sweeney[5]指出分配公平就是两个。个人性结果(薪水满

意度和工作满意度)的关键预测源，而程序公平就是两个“组织性结果”(非政府允诺和直

属对上司的评估)的更关键预测。moorman[5]的研究则表示，分配公平与工作满意度、程

序公平、可视化公平以及非政府公民犯罪行为的五个维度之间存有正有关关系。

mastcrson[5]等指出，程序公平和可视化公平正通过相同的干预机制去影响其他的变量，

程序公平通过发生改变非政府积极支持Vill影响其它变量，而互动公平通过发生改变领

导――成员互换Vill影响其它变量。

性别和种族对于薪酬的影响：这个领域的研究主要探讨在性别和种族差异上形成的工

资差异。研究者们探索用于测量工资差距的工具，分析其历史原因、行业原因，以及在管

理层表现出的性别上的工资差异。不同的研究者研究了不同地区的情况，如brainerd[6]

研究了在东欧地区和前苏联的工资性别差异；wellkimball研究了美国的医疗卫生管理者

在薪酬水平上的性别差异情况。baldwinjohnson研究了男性黑人在工作上的被歧视情况，

体现在包括薪酬的差距和雇用率的差距上。

管理者薪酬：在80年代和90年代，管理者薪酬沦为学术研究的一个关键领域。管理

者与股东