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医院科教科科长岗位职责说明书

一、岗位概述

医院科教科科长负责全面组织、协调和管理医院的科教教

学工作。科教科是医院的重要职能部门之一，承担着医学教育

和科研工作的指导和推进任务。科教科科长作为该部门的领导，

具有全面的科教理论和实践经验，能够有效组织和指导科教教

学工作。

二、岗位职责

1.制定科教教学发展规划

科教科科长应根据医院的发展战略和科教教学需求，制定

科教教学发展规划，并制定相应的年度计划。包括但不限于：

科教教学目标和任务、教学团队组织建设、教学资源优化配置

等方面。

举例：制定科教教学发展规划，提出了完善科教团队的建

设计划，并进行人才培养和引进，加强科教人才队伍的建设。

2.组织教学质量评估

科教科科长应建立和完善医院的教学质量评估体系，组织

科教教学质量的监督和评估工作，及时发现和纠正教学过程中

存在的问题，并提供改进方案和措施。

举例：组织对医院内临床教学、培训和实习等教学环节进

行评估，提出相应的改进措施，确保教学质量的提升。

3.促进科研与教学的融合

科教科科长要积极推动科研与教学的相互促进和融合，组

织开展科研和教学的交流和合作活动，促进科研成果转化为教

学资源。

举例：组织科研团队与教学团队的合作，开展临床教学研

究，将科研成果应用到教学实践中，提升教学效果。

4.指导教学教师的培训与评价

科教科科长要建立健全教师培训和评价机制，制定培训计

划和评价标准，定期组织教师培训和评价活动，提升教学队伍

的师资水平。

举例：制定教师培训计划，包括教学方法、课程设计、评

价手段等方面的培训，提高教师的教学水平。

5.开展学术交流和推广活动

科教科科长要组织开展学术交流和推广活动，与其他医疗

机构、高校等单位建立联系，促进科教资源的共享和交流。

举例：组织医院内外的学术会议，邀请专家进行学术讲座，

推动学术交流和研究合作。

6.组织教学项目的申报和管理

科教科科长要组织教学项目的申报和管理工作，包括教学

改革项目、教材编写项目、教学成果奖励申报等。

举例：组织教学改革项目的申报，如开展创新教学模式的

研究和实践。

7.监督和管理科教科的日常工作

科教科科长要负责科教科的日常工作管理，包括人员考勤、

任务分配、办公室设备的管理和维护等。

三、任职要求

1.医学或相关专业硕士以上学历，具备副高级及以上专业

职称。

2.具备扎实的医学教育和科研理论基础，熟悉医学教育和

科研的发展趋势和政策法规。

3.具备较强的组织、协调和管理能力，较好的团队合作和

沟通能力。

4.具备一定的创新精神和敬业精神，能够主动思考和解决

问题。

5.具备良好的职业素养，诚实守信，严守职业道德和法律

法规。

四、工作条件

1.工作地点：医院科教科。

2.工作时间：根据医院科教科工作需求确定。

3.工作环境：舒适、安全。

以上是医院科教科科长岗位职责说明书的内容，该岗位的

职责包括制定科教教学发展规划、组织教学质量评估、促进科

研与教学的融合、指导教学教师的培训与评价、开展学术交流

和推广活动、组织教学项目的申报和管理，以及监督和管理科

教科的日常工作。岗位要求具备医学或相关专业硕士以上学历，

副高级及以上专业职称，较强的组织、协调和管理能力，以及

良好的职业素养和敬业精神。