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培训专员的个人工作总结2000字9篇

该写份工作总结来为这阶段的工作做个结尾了。总结具有相当的

社会实践能力，为此，的编辑从网络上精心整理了《培训专员的个人

工作总结》，供你参考，希望能帮到你。

培训专员的个人工作总结【篇1】

尊敬的公司领导：

我是20xx年x月底应聘进入公司的，主要负责的是全公司的人员

招聘与培训方面的工作。入职以来我始终以饱满的热情，积极主动的

投入到工作和学习当中去，严谨细心、稳重忠诚，配合人事部长利用

较短的时间整合了原有资源，逐步建立和完善了公司招聘、培训、奖

惩等方面的制度，并初见成效。现将有关情况简要汇报如下：

一、了解公司人力资源现状，整合人事档案建立人事月报表制度

作为公司专职负责招聘工作的人员，对公司的人力资源情况不了

解是很难较好的开展工作的。于是，入职初期，我便利用整理公司人

事档案的机会熟悉公司各部门人员分布情况，及公司的人员结构情况。

并对公司现有人员进行了分析，完善了人事档案，在人事档案中增加

了人员异动情况。并建立了每月人事报表制，做到每月定期向公司高

层领导报送人事月报表，以便公司领导能及时了解公司人员变动情况。

二、为公司各部门进行人员招募，规范招聘制度

20xx年底公司进行了比较大规模的人员整合，裁减了效益低的生

产线，扩充高效益生产线及公司的技术力量。为了配合公司的人员调

整，我一进入公司便投入到招聘工作当中。在招聘渠道上，针对不同

部门不同岗位的用人需求开拓了张贴招聘启示、职业介绍、现场招聘、

网上招聘、联系各大医药院校等多元化招聘渠道。半年来通过各种招

聘渠道共为品质保证部、生产部、工程部、财务部、仓储部、药物研

究所、行政人事部六个部门几十个岗位招聘了80多位新员工，及时补

充了各部门的用人需求，保障了公司生产的正常运行。同时，在招聘

的过程中逐步的建立起了由“各部门提出人力需求→主管审批→人力

资源部门审核→收集人员资料→反馈用人部门→组织面试→用人部门

面试→办理入职事宜”的招聘流程。

三、协助部长初步建立培训制度

由于人事变动等原因，去年年底，公司的人员培训工作几近瘫痪

荒废状态。我入职后，在熟悉了公司状况和进行了招聘工作之后，利

用新员工多的情况，逐步开展了新员工的入职培训工作，并在培训工

作中逐步完善培训制度。

培训专员的个人工作总结【篇2】

任职以来已有一年，在一年的时间里，工作与学习并存。在领导

与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了

岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这一年来开展的

主要工作做简要总结。

一、培训情况

1.组织实施新员工入职培训：

严格按照新员工入职培训流程，x月至x月，新员工入职培训共组

织实施了x期，受教育员工x人，平均每期参加x人，入职培训规章制

度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为x%。

2.关于公司级及单位培训：

x月至x月公司级培训共实施x场，培训人数为x人，重点落在机

动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安

环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及

能源管理中心组织的节能技术培训;x月至x月各单位培训实施x场，培

训人数为x人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操

作等方面。

3.特种作业人员培训考证情况：

在领导的指导下，x月组织x厂锅炉培训考证，人数为x人;x月组

织动力厂报考锅炉三级考证，人数为x人，报名完毕，等待对方培训

考证通知;x月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为x人。与此同时，

在领导的指导下，组织实施了在x月接收的xx锅炉班学员x人来公司

实操，待实操考试结束后优先录取了x人;x月接收了x行车班学员x人

来公司实操，待实操考试结束后优先录取了x人，及时填补了锅炉工、

行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。

培训专员的个人工作总结【篇3】

尊敬的各位领导：

你们好！我叫xxx，现在人力资源部任职，主要负责培训与开发工

作，现将xxx年工作总结如下：

一、主要成绩。

1、每月组织教导模式新员工岗前培训。

自1月份至12月份，先后共计组织了