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2024年煤矿职工安全教育培训计划精编

一、培训目标：

1.提升全体职工的安全意识和安全素质，增强职工对安全管

理的理解和支持。

2.完善职工安全技能，提高应急响应和自救能力，降低事故

发生和事故损失。

3.加强对新员工、临时工和承包商的安全培训，确保其熟悉

煤矿安全规章制度，并掌握必要的安全知识和技能。

二、培训内容：

1.安全法律法规培训：

1.1煤矿安全法律法规及相关标准规范解读；

1.2安全生产责任和义务；

1.3违章违规行为的法律后果。

2.安全生产管理培训：

2.1安全生产标准化管理；

2.2安全生产责任制和考核制度；

2.3安全生产设施设备操作规程；

2.4安全风险评估和控制措施。

3.灭火与防爆培训：

3.1火灾事故的原因及防控措施；

3.2灭火器械的选择和使用方法；

3.3防爆电气设备的正确使用；

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3.4具备基本的火灾自救技能。

4.事故应急处理培训：

4.1事故应急预案和逃生路线、地点的熟悉；

4.2事故现场的初步判断和报警流程；

4.3事故伤员的紧急救护和转运方法。

5.作业安全培训：

5.1各类作业操作规程和安全技术措施；

5.2机械设备操作安全技能；

5.3高空作业和井下作业安全要求；

5.4环境污染防治措施及个人防护装备使用。

6.健康和职业病防护培训：

6.1煤尘、矿井粉尘等有害因素的防控措施；

6.2职业病防护设施和设备的使用；

6.3煤矿工人常见职业病预防和保健；

6.4心理健康教育，解决职工心理问题。

三、培训方法：

1.组织专家授课：邀请相关领域的专家进行讲座、授课，深

入浅出地讲解相关法规标准、事故案例及应急处理等知识。

2.模拟演练：组织职工进行火灾逃生演练、事故应急处理演

练等，提高职工的实际动手能力。

3.现场考察：组织职工进行实地考察，了解煤矿现场安全设

施、设备和实际工作环境，加深安全意识。

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4.视频培训：利用多媒体技术，制作安全生产教育片和培训

视频，便于随时观看和学习。

5.互动讨论：组织座谈会、小组讨论等形式，促进职工对安

全问题的深入思考和交流。

四、培训频次和时长：

1.现职工：每年至少进行6次安全培训，每次培训2小时，

总计共计12小时。

2.新员工、临时工和承包商：入职前进行1次入门安全培

训，每次培训6小时。

3.加强安全技能培训：每年进行2次专项技能培训，每次培

训8小时。

五、培训效果评估：

1.培训后进行学习考核，合格方可参与工作；

2.定期组织安全知识竞赛，鼓励职工积极参与；

3.通过安全事故率、事故损失和员工满意度等指标，对培训

效果进行评估和总结。

六、培训记录和档案：

1.建立全面的培训档案，记录每位职工的培训情况和效果；

2.培训结束后，发放培训证书和培训材料，作为职工个人档

案的一部分；

3.培训档案的核查，将作为晋升、评优或调整岗位的重要依

据。

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七、培训费用保障：

1.将培训费用纳入企业年度预算，确保培训经费的充足；

2.对培训效果显著的职工进行奖励，鼓励职工积极参与培

训；

3.开展内部培训师培训，提高内部培训的效果和经济性。

通过以上的培训计划，可以提升职工的安全意识和安全素

质，使全体职工能够掌握必要的安全知识和技能，做到识别风

险、防范事故、应急处理，并能够履行安全生产的法定责任。这

样可以有效地降低煤矿事故的发生率和事故损失，保障职工的身

体健康和生命安全。同时，培训工作还能够提升职工对煤矿