国开作业《企业文化-综合测试》 (1).pdf

题目：盈利多少是衡量一个企业好坏的唯一标准。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：伦理道德的力量可以超越法律与制度、权力与命令，对企业和员工的行为起到强制性

作用。

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：企业价值观类似于一种理性的粘合剂，把企业员工凝聚在同一信念目标下，以大量微

妙的方式沟通员工的思想，创造一个共同协作的背景，把企业内部各种力量汇聚到一个共同

的方向，

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：企业创新源于企业文化的创新

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：高尚的企业伦理道德是先于社会伦理道德而产生的，是社会伦理道德的积极因子，显

示着社会伦理道德的发展方向

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：社会价值高于利润价值，用户价值高于生产价值

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：当企业发展超常，进入快速增长期时，发展越迅速，潜伏的文化危机就越小。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：在企业文化管理实践中，CS可以替代CI。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：企业庆典活动不宜频繁。

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：企业经营业绩好坏跟企业文化优劣没有关系。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：没有文化的跟进和先进文化的保证，再先进的管理方法和手段也不会产生良好的效果。

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：在知识经济与信息经济的环境里，企业战略的重点将从提高市场扩张能力转向培育

企业核心能力

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：企业文化管理搞得好坏，市场评价标准是最重要也是最终的标准。

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为企业文化的组成要素包括：环境、价值、英雄、习俗

和仪式以及文化网络，把它概括成“五要素说”。

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：改变企业信用缺失问题，是当前中国企业文化管理的重要任务

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：企业文化的特征包括：

选项A：经济性与社会性的统一

选项B：无形性与有形性的统一

选项C：抽象性与具体性的统一

选项D：理念性与实践性的统一

答案：无形性与有形性的统一,抽象性与具体性的统一,理念性与实践性的统一,经济性与

社会性的统一

题目：企业文化作为一种微观文化现象，具有的属性包括：

选项A：经济管理文化属性

选项B：客观属性

选项C：主观属性

选项D：亚文化属性

答案：客观属性,亚文化属性,经济管理文化属性

题目：企业文化体系的构成包括：

选项A：企业价值观

选项B：企业精神

选项C：企业形象

选项D：企业伦理道德

答案：企业价值观,企业精神,企业伦理道德,企业形象

题目：企业形象的功能：

选项A：强化核心竞争力

选项B：广纳贤才

选项C：稳定供应链

选项D：赢得社会公众支持

答案：赢得社会公众支持,稳定供应链,强化核心竞争力,广纳贤才

题目：企业文化内传播的无形通道包括：

选项A：企业英雄

选项B：企业神话

选项C：雕塑

选项D：奇闻轶事

答案：企业神话,企业英雄,奇闻轶事

题目：企业楷模在企业文化形成中的具体作用包括：

选项A：榜样作用

选项B：聚合作用

选项C：创新作用

选项D：领导作用

答案：榜样作用,聚合作用,创新作用

题目：企业文化传播的要素包括：

选项A：传播的共享符号

选项B：传播关系

选项C：传播方式

选项D：企业标志

答案：传播的共享符号,传播关系,传播方式

题目：正向的企业文化积累包括：

选项A：家族企业继承人对企业原有文化的继承和发展

选项B：具有新文化背景的继任者对企业原有文化的创新与发展

选项C：企业文化成长过程中对外来文化的合理吸纳与改造

选项D：子公司对母公司企业文化的丰富和发展

答案：家族企业继承人对企业原有文化的继承和发展,具有新文化背景的继任者对企业原有

文化的创新与发展,子公司对母公司企业文化的丰富和发展,企业文化成长过程中对外来文

化的合理吸纳与改造

题目：企业文化管理规划的主要内容包括：

选项A：企业文化管理的保证体系

选项B：企业文化管理的目标

选项C：企业文化管理的指导思想

选项D：企业文化管理的现状

答案：企业文化管理的指导思想,企业文化管理的目标,企业文化管理的保证体系

题目：品牌核心价值观作为品牌文化的内核，有几个鲜明的特征，包括：

选项