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人力资源管理自考试题

一、选择题

1.与其他资源相比，人力资源具有以下特点：（）*

A．生物性√

B．能动性√

C．时效性√

D．智力性√

E．再生性√

F．社会性√

2.人力资源管理的内容主要包括：（）*

A.工作分析√

B.人力资源规划√

C.招聘和选择人员√

D.员工培训与发展√

E.绩效考核√

F.薪酬和福利√

G.劳动关系√

3.有效的人力资源管理无论对于社会、组织还是对管理人员抑或员工，都是非常重要的，其作用主要

体现为：（）*

A.社会发展的基础√

B.实现组织目标的关键要素√

C.企业内所有管理人员的重要工作√

D.对于组织发展无关重要

E.员工发展的必要保证√

4.早期阶段并没有专门的人事管理人员，人事工作由主管人员担任。其管理特点为：（）*

A.把员工看成被动、纯理性的“经济人”√

B.把重点放在管理“物”、“事”方面√

C.认为存在一种适用于一切组织与环境的通用的“最佳”管理模式√

D.企业开始建立一些休闲乐设施、员工援助项目和医疗服务项目√

5.1970年舒尔茨提出的人力资本理论有五个主要观点：（）*

A．人力资本存在于人身上，表现为知识、技能、体力价值的总和√

B．人力资本是投资形成的√

C．人力资本是经济增长的主要源泉√

D．人力资本投资是效益最佳的投资√

E．人力资本投资的消防部分的实质是耐用性的√

6.战略人力资源管理是指为了企业能够实现目标所进行和采取的一系列有计划、具有战略性意义的人

力资源部署和管理行为。其特点主要表现为：（）*

A．人力资源的战略性√

B．人力资源管理的系统性√

C．人力资源管理的应变性√

D．人力资源管理的战略性√

E．人力资源管理的目标导向性√

7.人事管理与人力资源管理主要有一下区别：（）*

A．基础不同√

B．内容不同√

C．工作性质不同√

D．地位不同√

8.人力资源管理与战略人力资源管理的区别主要有：（）*

A．职责的承担者不同√

B．工作的焦点不同√

C．HR的角色不同√

D．变革创新不同√

E．控制方式不同√

9.人力资源管理职责在直线与职能部门之间的划分主要可以通过一下那些方面进行？（）*

A.招募与甄选√

B.培训与开发√

C.人力资源规划

D.工资报酬√

E.劳资关系√

F.雇员保障与工作安全√

10.人力资源管理角色的变化主要有：（）*

A．改革的催化者√

B．战略制定的参与者√

C．员工的代言人√

D．获取竞争优势的发动者√

11.人力资源管理的基本原理主要有：（）*

A.分类管理√

B.系统优化√

C.能级对应√

D.互补增值√

E.竞争强化√

F.文化凝聚√

12.在人力资源管理中，运用系统优化原理对于人力资源效能的最大化有着重要的意义。运用系统优化

原理应遵循以下几个原则：（）*

A.整体性原则√

B.结构性原则√

C.层次性原则√

D.相关性原则√

13.在人力资源群体中，如果能够合理地把各有长短的个体有机地组织在一起，取长补短，就能形成

1+12的新的整体优势，达到互补增值的基本要求。人力资源群体的互补内容主要有：（）*

A．知识互补√

B．能力互补√

C．性格气质互补√

D．年龄互补√

E．性别互补√

14.人力资源管理的基本手段主要有：（）*

A．法纪手段√

B．行政手段√

C．经济手段√

D．宣传教育手段√

E．目标管理手段√

15.人力资源管理的技术主要（）*

A.系统工程技术√

B.调查技术√

C.信息技术√

D.电子计算机和互联网技术√

16.工作分析在人力资源管理中的作用主要表现为（）*

A.有利于合理招募、使用人员、人员培训。√

B.不利于科学评价人员的工作实绩。

C.