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人员招聘计划方案

一、招聘目的

为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，为满足企业发展对高质

量人才的需求，本着发扬企业文化，提高企业员工素质，以20XX年度企

业经营计划为依据，结合公司的发展战略与实际情况，为公司提供人力资

源的支持，特制定本年度招聘计划。

二、招聘的原则

公司人才招聘以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；招聘过程以

公平、公正、公开为原则；从人才的道德品质、知识储备、思维逻辑、专

业技能、工作经验、综合素质等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合

适的人才。

选人原则：聘得起、管得了、用得好、留得住。用人宗旨：用人所长、

容人之短、追求业绩、鼓励进步；以面向社会，公开招聘、全面考核、择

优录用、专业相关优先为原则。

三、招聘计划实施主体

公司人力资源部负责此次招聘方案的主体实施，以行政部与业务部室

为辅，从而确保此次人才与岗位高度匹配。需要行政部与业务部室在岗位

需求提供、人才面试考核阶段密切配合人力资源部。

四、20XX年度招聘计划需求

以公司20XX年度经营计划为依据，参照20XX年人员流动情况，由公

司人力资源部对人员需求进行统计、分析职工人才结构、岗位缺口，根据

公司各部门上报数据，编制公司20XX年招聘计划，详见

下表：

序号部门岗位人数要求备注

1财务部副经理1本科

2设计部结构设计5硕士

3研发部系统研发5硕士

4运营部运营主管5本科

5市场部销售主管33年工作经

6企管部企划专员5本科

五、招聘策略

1.拓宽渠道，多方纳才：重视企业內部员工潜在价值培养与挖掘，实施

人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。

2.不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求

的匹配度与适合度，达到人尽其才。

3.严进宽出

六、招聘方式

1.招聘广告及宣传栏：针对普通工作岗位对外张贴宣传海报。

2.网络招聘：以智联招聘、BOSS直聘网、前程无忧、猎聘为主，以

58同城网、校园招聘网为辅，全面利用网络渠道聚贤引才。

3.校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重。

4.现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会。

5.新媒体招聘：微信、微博、抖音、快手。

2

6.其他渠道：人社局、猎头公司、中介公司、员工推荐等。

七、招聘经费预算

此次招聘经费主要包括网站信息费用、现场展位费用、宣传海

报、宣讲材料以及人工费用等，详细预算见下表。

序号招聘渠道项目明细收费内容费用（元）备注

智联招聘网站信息2000

BOSS直聘网站信息1500

1网络招聘

前程无忧网站信息1500

猎聘网网站信息