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人力资源管理学习心得体会(7篇)

人力资源管理学习心得体会1

1、学习本专业的体会

我当年高考填报志愿的时候是处于一种完全不知道各个专业学什么、未来会

做什么、怎样的人适合学这个专业的状态。当时仅凭字面意思，认为人力资源管

理专业就是学习如何管人，未来也从事管人工作的专业，觉得有趣，然后就填报

了这个专业，最后也如愿以偿。幸运的是，通过四年的学习发现自己不仅喜欢这

个专业，自己的个性也挺适合这个专业要求的。与此同时也有一些遗憾和缺失，

如果有人提醒过我的话，现在的我应该能够学得更好。下面我会结合从老师、朋

友及网络上了解的信息，与大家分享我的体会和反思。其中有很多观点都带有较

强的主观性，并且我校的专业学习内容和发展与其他学校难免存在差异，因此以

下内容仅供参考。

人力资源管理专业除了为学生提供丰富的学习内容，体验管理的乐趣之外，

还为学生提供了认识企业、学习企业管理知识与运作的机会。有些院校的人力资

源管理专业还为学生提供出国交换、开拓国际化管理视野的机会。人力资源管理

专业与管理学院的其他专业相比，最大的特点在于涉及的知识面较广、应用性较

强。作为一名本科生，我认为在本科阶段应该追求知识的广度，同时能做到对知

识的灵活应用，这对于进一步的深造以及未来的工作都是很有帮助的。通过对该

专业的学习，我对企业管理的各个领域有了较为全面的把握，从中也发现了自己

今后的工作方向与研究兴趣。

通过平时的实践活动，我学会了如何将书本上的管理知识与实践结合起来，

体现在实习中能更好地适应企业的流程运作，完成领导交代的工作。在此过程中

我的业务技能和素质有了很大的提高。比如英语水平、办公软件的操作能力、演

讲水平、沟通技能等，这些都为今后走上工作岗位奠定了坚实的基础。

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2、课程学习感受

人力资源管理专业作为管理学院主要专业之一，既体现了学院“管理”二字

的综合特点，也有着自己专业的独特性。综合性体现在对基础课程的要求上，包

括基本的管理思想与管理工具，这些对于每一个商学院学生都是必备的基本知

识，如管理学原理、组织行为学、市场营销、微观经济学、宏观经济学、会计基

础等课程。而该专业的独特性又体现在对组织人力资源管理工作的具体应用上，

如绩效管理、薪酬福利管理、员工培训、劳动法与劳动关系、人力资源管理与开

发等。人力资源管理学科的综合性和系统性较强，通过对基础课程和专业课程的

学习，有助于培养我们的管理思维以及对公司如何运营、各部门如何合作管理等

有一定的了解。

通过对该专业各门课程的学习，有利于建构企业管理的知识框架和系统思

维，把握其内在的联系和规律，从而为今后进一步的学习深造打下坚实的理论基

础，同时也为今后从事人事管理工作奠定全面综合的知识储备。

管理学虽然是科学，但更多地像一门艺术，因此在课程设计和授课形式上与

高中时代和其他课程专业的学习存在较大差别，体现为：

在课程设计上，除了设计一些实用性强的课程如管理会计、财务管理、国际

金融、国际结算，使学生能掌握基本的管理技能与工具，更多的是对案例的研讨

以及具体事例的分析，让学生能对现实中企业的运作及发生的问题结合课本知识

发表自己的想法，体验管理的乐趣。

在授课内容形式上，有别于高中时代老师课堂主讲，学生较少参与的形式，

也不存在固定课室、固定教学的概念。具体体现在通过案例研讨、课堂讨论、小

组讨论、课堂展示等丰富多彩的形式让学生参与到课程学习中，形成老师与学生

互动互助的形式，使学生能将理论与实践结合起来，从而更