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人力资源知识竞赛题库（试题57道含答案）

人力资源外包服务机构与客户共同对外包需求进行探讨和分析，

确认外包类别，拟定外包项目标准，宜根据客户需求和外包项目标准

选择或开发合适的外包工具。

A.正确

B.错误

正确答案：A

人力资源外包服务机构为客户提供服务时要按照合同要求定时

定额、保证保量完成，若遇到特殊情况，可自行延长项目时间。

A.正确

B.错误

正确答案：B

人力资源和社会保障行政部门在批准行业、社会团体或其他部门

举办的人力资源服务机构时，主要以批准其从事专业性职业介绍服务

为主。下列不属于人力资源服务机构的服务范围的是（）。

A.职业供求信息服务

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B.劳务派遣服务

C.失业人员管理服务(正确答案)

D.人力资源测评服务

人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及三方当事人，其中不

包括（）。

A.用人单位

B.被代理人员

C.代理人员(正确答案)

D.人力资源服务机构

人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性

的特点，这使得人力资源外包成为可能。

A.正确

B.错误

正确答案：A

人力资源公共事务代理是指经政府人事部门许可，面向（）开展

的，以人事档案管理为核心的社会化人事管理服务。

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A.社会各类企业

B.事业单位

C.个人

D.以上全部(正确答案)

人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，

将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业

机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的意义？（）

A.有助于实现企业人力资源战略管理

B.帮助人力资源部门减少成本，提高效率

C.能分散企业主营业务，提高竞争力(正确答案)

D.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工

人力资源服务行业的事前准入，是指从事人力资源服务活动所必

须满足的条件和必须遵守的制度的总称。在《人才市场管理规定》中

关于设立人才中介服务机构需满足的条件中，有误的是（）。

A.有与开展人才中介业务相适应的场所、设施

B.注册资本不得少于人民币200万元(正确答案)

C.有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职

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工作人员

D.有独立承担民事责任的能力

灵活用工是指企业根据雇佣关系的现行法律法规，通过多种用工

方式，帮助企业实现企业人力资源队伍的快速调整以适应环境的变化。

下列不属于灵活运用工对人力资源服务外包公司的要求的是（）。

A.一体化人力资源服务能力

B.高效的用工服务技术

C.以业务过程为导向的服务流程(正确答案)

D.高度职业化、专业化的员工