人力资源公司实习报告(8篇).pdfVIP

人力资源公司实习报告(8篇)--第1页

(8篇)

1

一、实习目的

毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，

使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识

的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，

又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一

步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我

们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和

参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现

状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问

题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间

三、实习地点

重庆公交公司人力资源部

四、实习报告内容

短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”

二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯

奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定

位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为

带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以

下是我这两个月的实习工作的总结：

人力资源公司实习报告(8篇)--第1页

人力资源公司实习报告(8篇)--第2页

第一、招聘。

首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门

的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘的

过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很

注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块

去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一

些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。

第三、考勤管理

完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的

一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然

只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增

加也加大了一定的难度。

第四、办公物资申

发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要

做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

第五、离职。

给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，

并且要解除劳动合同协议。

第六、办理员工社保。

针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、

工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理

相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到

社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定

的程序办理。

人力资源公司实习报告(8篇)--第2页

人力资源公司实习报告(8篇)--第3页

2

专业：人力资源管理

人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳

动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人