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苦练内功促创新，服务社会谋发展

全方面开启科学研究新征程

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目录Contents

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我校科研“十一五”期间实现了跨越式发展

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关键竞争力

科研队伍

科研平台

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服务社会

学术交流

科研管理

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“十一五”科研项目数量大幅攀升，重点项目取得历史突破

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十一五期间科研

经费成倍增加

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科研结果愈加丰硕，科研获奖实现重大突破

省部级科研获奖项

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科研结果愈加丰富，科研获奖实现重大突破

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正高职称人数

博士硕士人数

增加

170人

增加

84人

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新增

人才

“十一五”期间科研人才队伍新增情况

形成了年纪、学历、职称、学缘结构较为合理人才队伍

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“新百千万人才工程”国家级人选

研究能力显著提升

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“新百千万人才工程”国家级人选

研究能力显著提升

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“新百千万人才工程”国家级人选

各类科研人员发表学科级学术论文百分比

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科研平台数量大幅提升，类型逐步扩展

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◆省部共建教育部重点试验室

◆省部共建教育部工程中心

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经过科研平台互动建设，形成协调发展、兼容并济科研平台

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当前我校科研工作存在问题

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激励机制

创新能力

1

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服务区域

整体实力

团体合作

3

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懈怠情绪

职称科研

丧失竞争主动性和主动性

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高级别科研项目匮乏

高层次科研论文寥寥无几

高等级结果获奖屈指可数

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“立地”意识欠缺

“立地”能力匮乏

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与国内同类师范大学比较

与市内高校比较

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缺乏团体攻坚能力

缺乏集体竞争优势

项目学科分散，难以支撑博士学位授权学科建设

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科研工作指导思想、奋斗目标和工作思绪

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指导思想

奋斗目标

工作思绪

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造就一支

科研人才队伍

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构建一套

平台培育体系

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突破一批

重大重点科研项目

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处理一批

重大问题

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取得一批

标志性科研结果

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完善一套

科研机制

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需求

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培育

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平台建设

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以为取向

差异发展

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“十二五”时期科研工作主要举措

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科研队伍强军工程

科研平台推进工程

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科研创新能力提升工程

服务区域发展合作工程

标志性结果培育工程

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“十二五”时期促进科研工作保障办法

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组织体系保障

运行机制保障

经费投入保障

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运行机制保障

经费投入保障

“十二五”时期促进科研工作保障办法

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