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职工打卡考勤的管理制度8篇

职工打卡考勤的管理制度篇1

一、打卡考勤管理制度

1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;

2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的

打卡机上进行刷卡;

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车

间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任

何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍

考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：

1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的

相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源

作为考勤依据;

2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的

相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面

申请申请特殊特殊岗位岗位作息时间作息时间，经人力资源，经人力资源审审核、报总裁核、报总裁批准批准后按后按特殊岗位作息时

间间打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定

1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，

30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处

理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准迟到时间标准双倍处

罚;

3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照擅自离岗参照

早退早退标准处罚;

4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重

违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提

出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、

财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第

四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及

部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以

上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。

6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内

交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/

天。

7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天

10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款，

弄虚作假的，每次罚款100元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。

9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/

次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚200元/次。

职工打卡考勤的管理制度篇2

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打

卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打

卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，

并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予

换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补

卡证明并有主管签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下

放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情

况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予