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辞职日期解除劳动合同6篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

鉴于：甲乙双方于[入职日期]签订了劳动合同，确定乙方在甲方的任职期限及相关工作内容。现因乙方主动提出辞职，经双方协商一致，就解除劳动合同及相关事宜达成如下协议：

一、协议目的与原则

甲乙双方本着诚信、公平、友好的原则，经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同关系。双方确认解除劳动合同的决定是基于乙方的个人原因提出，不涉及甲方违约行为。

乙方正式辞职日期定为：[具体日期]。自该日起，甲乙双方之间的劳动合同正式解除。在此之前，乙方应完成所有工作交接和事务处理。

三、工作内容与交接事项

乙方确认在离职前已将所有工作内容、客户信息、业务资料等交接给甲方指定的负责人，并确保公司财产完好无损。如有未完成的业务项目或财务事项，乙方需配合甲方完成相关工作。具体交接事项详见附件《离职交接清单》。

四、薪资结算与福利待遇处理

1.薪资结算至辞职日期，甲方将在[具体支付日期]前支付乙方所有应得薪资及福利待遇。

2.乙方在职期间涉及的各项福利待遇（如年终奖、社会保险等）按照甲方相关规定执行。如涉及退款或赔偿事项，乙方应按照公司规定配合处理。

五、必威体育官网网址义务与竞业禁止

1.乙方承诺在离职后一定期限内（通常为两年），对在甲方任职期间所接触到的公司商业秘密、客户信息等承担必威体育官网网址责任，不得泄露或利用这些信息谋取个人或他人利益。

2.乙方在离职后一定期限内（通常为相同期限），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

六、违约责任与法律后果

若甲乙双方中的任何一方违反本协议中的任何条款，违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。如涉及违法犯罪行为，则移交司法机关处理。

七、争议解决方式

本协议履行过程中发生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至甲方所在地的人民法院通过诉讼解决。

八、其他事项

本协议为甲乙双方关于解除劳动合同的最终协议，一经双方签字盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议中的任何修改或补充应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。本协议中的任何条款不得违反国家法律法规及相关劳动法律法规的规定。

甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________

法定代表人（签字）：____________身份证号码：____________

日期：___________年_____月___日日期：___________年___月___日

（注：文中所述内容仅为示例，实际协议应根据双方具体情况及当地法律法规进行调整。）

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

身份证号：[乙方身份证号]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因乙方自愿提出辞职申请，经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议目的

双方同意通过友好协商的方式解除劳动合同关系，以确保双方权益得到充分保障。本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的行为，避免后续纠纷的发生。

乙方正式向甲方提出辞职申请的日期为XXXX年XX月XX日。双方同意，劳动合同解除的日期定为XXXX年XX月XX日。在此日期之后，乙方将不再担任甲方的工作职务。

三、工作交接与结算

1.乙方应在劳动合同解除前，完成所有工作交接事宜，包括但不限于工作进度、文件资料、公司财产等。甲方将为乙方提供必要的协助和支持，确保交接工作的顺利进行。

2.双方应按照甲方规定办理薪资、奖金、福利等相关结算手续。乙方应办理离职手续后，甲方将按照约定支付乙方的薪资及相关待遇。

四、必威体育官网网址义务

双方同意，在解除劳动合同后，乙方仍应履行必威体育官网网址义务，对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

五、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

六、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.乙方解除劳动合同后，不得损害甲方的声誉和利益，不得散布对甲方不利的言论。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：__________日期：____年____月___日法定代表人签字：_