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履职尽责相关规章制度

第一章总则

第一条为了加强各级干部履职尽责的管理，提高工作效率和服务质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于国家机关、事业单位、企事业单位和其他法人组织中的干部，包

括领导干部和普通干部。

第三条国家机关、事业单位、企事业单位和其他法人组织应当建立健全履职尽责相关制度，

规范干部的行为并加强管理。

第四条干部应当根据自己的职责和岗位要求，忠实履行职责，恪尽职守，努力为党和人民

做出贡献。

第五条各级干部应当做到政治坚定、思想过硬、工作实绩突出、作风优良。

第六条干部要认真学习党的路线、方针、政策，不断提高政治觉悟和业务水平，努力做到

忠诚、干净、担当。

第七条干部应当勤勉学习，不断充实知识，提高自身素质，增强为民服务的能力。

第八条干部要以人民为中心，服务群众，关心群众疾苦，积极协助解决问题。

第九条干部要加强自身修养，严守纪律，廉洁自律，不得违法乱纪，不得搞权色交易，不

得以权谋私。

第十条干部应当遵守国家法律法规，坚守职业操守，确保工作合法合规。

第十一条对于不履职尽责的干部，将给予相应的处理，包括批评教育、组织调整、诫勉谈

话、挂牌督办等。

第十二条各级组织部门应当定期对干部进行考核，累积考核不合格的干部将进行相应的处

理。

第十三条本规章制度自颁布之日起正式实施，过程中如有需要修改的地方，应当根据实际

情况进行调整。

第二章具体规定

第一节选人用人

第十四条干部选拔任用应当按照干部职务资格、工作业绩，政治表现、廉洁诚信等标准进

行评估。

第十五条选拔任用干部应当公开、公正、公平，按照程序规定进行，确保选人用人的公平

性和透明度。

第十六条选拔任用干部应当符合干部任用条例规定的基本要求，不得有违法违纪行为。

第十七条干部选拔任用采取选调、遴选、竞争、自荐、推荐等形式进行，各类型干部应当

符合相关岗位的任职要求。

第十八条干部选拔任用应当根据干部个人的能力和素质，不得搞招聘门户，保证公平竞争。

第十九条选拔任用干部应当按照流程规定，有关程序和标准应当严格执行，不得搞变通。

第二节干部培养

第二十条干部培养应当注重对干部的培训、教育和指导，提高其素质和水平。

第二十一条干部培养应当根据职务需要和干部个人的实际情况进行具体安排。

第二十二条干部培养不仅包括学历教育，还应当注重实践操作能力的培养。

第二十三条干部培养应当有明确的培养计划和指导方案，确保干部的培养目标和内容得以

实现。

第二十四条干部培养应当由专门机构或部门进行负责，有关人员应当具备培训教育的专业

素养。

第二十五条干部培养应当注重实践操作和岗位锻炼，实现干部的全面发展。

第三节干部考核

第二十六条干部考核应当对干部的工作业绩、政治表现、廉洁从业等方面进行全面评估。

第二十七条干部考核应当符合实际情况，客观公正，不得有偏袒或虚假的现象。

第二十八条干部考核应当根据各级机构的工作任务和干部的职责完成情况进行评价。

第二十九条干部考核应当有明确的评价标准和考核程序，确保考核结果的准确性和公正性。

第三十条干部考核结果应当具有指导性和激励性，对于考核不合格的干部应当采取相应处

理措施。

第三十一条干部考核应当及时反馈，对于优秀干部应当给予表彰和奖励。

第四节干部监督

第三十二条干部监督应当加强对干部行为和工作的监督，避免滥用职权和腐败现象的发生。

第三十三条干部监督应当通过各种方式进行，如宣传教育、巡查检查、信访举报等。

第三十四条干部监督的目的是为了维护党的形象和国家机构的权威，确保宪法和法律的实

施。

第三十五条干部监督应当依法进行，不得有随意性和滥用权力的情况。

第三十六条干部监督应当贯穿于干部管理的全过程，做到及时有效和科学有序。

第五节履职尽责

第三十七条干部应当根据自己的职责和岗位要求，恪尽职守，认真履行职责。

第三十八条干部应当加强工作学习，不断提高工作业绩，为人民服务做出实际贡献。

第三十九条干部在工作中应当坚持原则，不得违背职业操守和纪律规定。

第四十条干部在工作中应当注重团队合作，努力营造和谐的工作氛围。

第四十一条干部在工作中应当善待群众，真诚服务群众，关心群众疾苦。

第四十二条干部在工作中应当维护国家机关、事业单位、企事业单位和其他法人组织的正

常运转。

第六节对干部工作的激励和约束

第四十三条对于工作表现突出的干部，应当给予适当的激励和表彰，以激励其更加努力工

作。

第四十四条对于工作表现不佳的干部，应当给予相应的约束和