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建筑工程技术专业调研报告

【篇一】建筑工程技术专业调研报告

一、调研目的

为了进一步优化专业人才培养方案，全面提升人才培养质量，提

升学生的实践水平、创造水平、就业水平和创业水平，确保人才培养

目标、培养规格和培养质量，推动特色建设,培养适合生产、建设、服

务和管理第一线需要的德智体美全面发展的高素质技能型人才。

二、调研思路与内容

通过走访及信访相关建筑企业、行业、同类院校，掌握及了解其

现状和人才需求状况，并征求行业专家对专业人才培养及教学的意见

与建议，对调查结果加以分析，最终形成专业调研报告。调研的主要

内容包括：人才需求状况、行业发展趋势、人才结构、素质要求、岗

位技能要求、证书及其他要求等。

三、调研方式与对象

（一）行业调研的方式和对象

通过走访与问卷调查的形式，对莱芜市建筑业协会、莱芜市人才

市场、山东省及外省住莱芜部分知名建筑企业和建筑业管理企业实行

调研。

（二）企业调研的方式和对象

通过走访、电话访问与问卷调查的形式，对江苏南通四建莱芜分

公司、山东泰安建筑集团有限公司、济南四建建设集团有限公司、莱

芜市建设集团、山东莱芜广厦集团、莱城建工集团、莱芜市金辉煌建

设有限公司等企业实行了深度调研，了解了未来五至十年建筑人才市

场人才需求状况。

（三）同类院校该专业开设情况调查的方式和对象

通过电话、网络方式对以下院校实行本年度建筑工程技术专业开

设情况的调研：济南工程职业学院、山东城建职业学院。

四、调研数据分析

（一）行业调研分析

山东省是一个建筑业大省，到20xx年，山东省建筑企业共有

11933家，从业人员达到370万人，建筑业总产值完成9800亿元，主

要经济指标列全国第三，建筑业是山东省国民经济发展的支柱产业，

“十二五”期间山东省要实现从建筑大省到建筑强省的战略目标，山

东建筑业既面临加快发展的全新战略机遇，又面临着重大战略转型任

务和各种严峻竞争考验。当前，科技创新水平不强、技术与管理人员

不足，劳动者素质偏低和体制机制改革滞后，与快速发展的形势要求

不适合，是制约产业整体素质和综合竞争力的提升的重要因素。

当前，莱芜现有建筑施工企业204家，从业人员约6.5万人，现

有建筑技术与管理人员不足5%，其中有相当一部分是由从业时间较长

的工人晋升上来的，传统施工经验丰富，但专业综合素质较低，远不

能适合新技术、新材料、新机械大量应用的现代建筑业的需要，生产

一线的技术与管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历，大量

从事建筑业的工人及农民工，基本上没有受过培训，莱芜建筑业高速

发展急需大批高素质技能型专门人才。以下是调研部分住莱芜建筑企

业未来三年人才需求需求情况。

（二）企业调研分析

1．建筑工程技术专业主要从业岗位分析

调查表明，就建筑工程技术专业来说，其适合的主要岗位有施工

员、安全员、质检员、材料员、测量员、预算员、技术员等。这是因

为这几个岗位工作条件相对恶劣，工作比较辛苦。这些岗位虽然不需

要太高深的理论知识，但一般要求具有熟练地专业技能和专业知识，

以便满足今后可持续发展的要求。所以，现在建筑企业招聘人才的起

点一般为大专，对中职生的需求相对下降，对大专生尤其是高职毕业

生需求急剧上升。这主要是他们比本科生动手水平强，且拥有施工员

等岗位证书，毕业即可上岗，缩短或省去了企业对他们实行的再培训

的时间，节约了人才培养的费用；其次，此类人员通过自学或继续教

育，往往能获得诸如“建造工程师”、“监理工程师”等执业资格证

书，具备较大的上升空间，他们将是企业长远发展的主力军。

2．建筑工程技术专业岗位变迁分析

调查表明，就建筑工程技术专业来说，主要就业岗位有施工员、

安全员、质检员、材料员、测量员、预算员、技术员等。这些岗位一

般要求具有熟练地专业技能和专业知识，以便满足今后可持续发展的

要求。一般学生毕业后经过3～5年工作经验积累，能够担任项目技术

负责人或项目经理。此类人员因为受到学历、职称所限不会频繁跳槽

（相对本科以上学历或高级职称的工程人员），有个别人员毕业若干

年后转向房地产行业实行工作。

基本素质要求：

①政治思想素质：热爱中国共产党、热爱社会主义祖国、拥护党

的基本路线和改革开放的政策，事业心强，有奉献精神；具有准确的

世界观、人生